Selv den mest elskelig chef på planeten spiller deres kort tæt på vesten. Uanset om det er af professionelle grunde (de er bundet af HR-standarder) eller personlige (de er bare sådan), er der nogle ting, som højere ups simpelthen ikke fortæller dig ... indtil nu, altså. Her er 17 uddrag af klassificeret info - direkte fra CEOs, SVP'er og andre højtstående medlemmer af erhvervslivet - som top messing ikke vil have dig til at vide.
1 De små ting betyder ikke næsten så meget som du ville tro.
Shutterstock
Hvis du naturligvis følger reglerne, vil du måske ikke høre dette: For mange arbejdsgivere er alt fra det tidspunkt, du kommer til at arbejde, til dine detaljerede detaljer. job ansvarsområder er mere gråt område, end de måske ser ud.
'Bosses er ikke så vanvittige ved at sikre, at du kommer på prikken, eller at du efterlader på prikken, eller at du folder papirerne på en bestemt måde eller taler på e-mails på en bestemt måde,' siger marketingkonsulent Karla Singson . ”Vi holder mere af at få tingene gjort og få kunder (eller vores andre, større) chefer glade , og vi vil være begejstrede for at høre dine forslag til ukonventionelle måder at få det til at ske. ”
Ifølge Singson betyder resten af reglerne ikke så meget, så længe du hjælper med at få disse store billedopgaver udført. Uanset om du svarede på hver e-mail eller forlod kl. 17:55 er langt mindre vigtigt for din arbejdsgiver, når de ting de gør rent faktisk pleje håndteres.
2 De har sandsynligvis cyberstalket dig.
Shutterstock
Dette sker mere i ansættelsesfasen , men du skal vide, at hvis din Facebook-, Twitter- og Instagram-konto er offentlig, er der en god chance for, at din arbejdsgiver har kigget på dem. Ifølge en 2018 CareerBuilder undersøgelse af 1.000 ansættelsesledere, 70 procent bruger sociale medier til at screene kandidater under ansættelsesprocessen.
Men det slutter ikke der: Næsten 50 procent kigger med jævne mellemrum på medarbejdernes sociale medier - og en hel tredjedel har fundet ting online, der har fået dem til at formane (eller endda fyre) en medarbejder. Indstil dine konti til private, folkens!
3 Hvordan du interagerer med andre gør en forskel.
Shutterstock
Uanset om du er ude på en firmafrokost eller happy hour, er din chef stadig din chef, og de vil lægge mærke til, hvordan du interagerer med andre. På samme måde som en første date måske bemærker, hvordan du behandler tjenestepersonalet på en restaurant, vil din chef også.
'Jeg er altid opmærksom på, hvordan medarbejderne interagerer med fremmede, hvad enten det er en portner, tjener eller fodgænger på gaden,' siger Matthew Ross , medejer og COO af madrasanmeldelseswebstedet Slummer Yard . ”Det fortæller meget, om personen er flink, samtaler og sjov, eller om de er akavede eller uhøflige. Jeg ved, at dette kan være en noget underlig situation eller adfærd at være opmærksom på, men det fortæller mig, om den pågældende medarbejder besidder de bløde færdigheder, der er nødvendige for at gå op til en ledende rolle. ”
4 Ferietid betyder lige så meget for din chef som for dig.
Shutterstock
Det bedste ved din ferie kan være, at du ikke behøver at håndtere fem alarm-e-mails fra din chef. Men tro det eller ej, følelsen er gensidig. Din chef værdsætter deres fri så meget som dig, hvis ikke mere.
”Vi giver vores ansatte omfattende betalt fri i julen og nytårsferien. Vi fortæller dem, at det er en belønning for at arbejde så hårdt i løbet af året, men sandheden er min forretningspartner, og jeg gør det, fordi vi normalt planlægger vores egne store ferier i denne periode, ”siger Ross.
hvordan man konfronterer en snyd mand uden at miste ham
5 Din holdning betyder lige så meget som - og måske mere end - din dygtighed.
Shutterstock
Du kan trænes i at lære eller forbedre nye færdigheder. Du kan ikke trænes i at få en ny personlighed. Din chef vil nyde at komme på arbejde, og personligheden hos dem, der arbejder under dem, er en vigtig faktor i det. Hvis du er en sympatisk, venlig tilstedeværelse, vil din chef give dig mere spillerum og flere muligheder, end hvis du støder på som skurrende eller asocial. En elskelig, afslappet ånd kan komme langt.
'Der er en populær virksomhed, der siger, at du skal ansætte til attitude og træne efter færdigheder,' skriver Allison Green , forfatteren af Spørg en leder: Sådan navigerer du uden kollegaer, frokostsjæler og resten af dit liv på arbejdet . ”Tanken er selvfølgelig, at du kan træne nogen til at sælge dit produkt eller bruge et softwareprogram, men du kan ikke træne dem i at være varme og venlige over for kunderne, kommunikere godt eller tage initiativ eller have et arbejde etik - så du skal ansætte for de utrænbare ting og derefter træne dem i at gøre, hvad du har brug for. ”
6 Din chef ønsker ikke at skulle holde i din hånd.
Shutterstock
Nogle mennesker er ægte selvstartere. Andre har brug for hyppig prodding fra en højere op som motivation. Men 'du kan ikke bede din chef om at tjekke ind dagligt' skriver Grøn. 'Det gør [dem] ansvarlige for, at du holder øje med dit arbejde på en måde, som du virkelig har brug for selv, tilføjer [deres] egen arbejdsbyrde og risikerer at kommunikere, at du ikke kan håndtere de dele af jobbet.' I stedet for, hvis du har brug for den ild under dine fødder, foreslår Green at mødes ugentligt.
7 Din chef kan også lide socialt samvær - lidt.
Shutterstock
Bosses er trods alt menneskelige og vil sandsynligvis hellere være ude og gøre noget andet - ligesom alle andre i personalet. Så tag nu og da tid til at finde ud af om deres hobbyer , og yndlingsbands eller film, og vær ikke bange for at spørge, hvad de fik op i weekenden. 'Det er vigtigt at være social på dit kontor og opbygge relationer,' siger Anthony Fletcher , CEO og grundlægger af executive search firma Min fremtidige rådgivning .
Stadig et job er et job, og du vil ikke svinge ind i lange chats, der hæmmer produktiviteten. 'Husk, at folk også arbejder,' siger Fletcher. 'At poppe ved andres skrivebord og starte i en meningsløs samtale på 30 minutter kan være meget forstyrrende for en andens arbejdsgang.'
8 Du mister point, hvis du bruger for meget på din telefon.
Shutterstock
Jo da, smartphones er blevet en allestedsnærværende del af kontorlivet. Men det betyder ikke, at din chef vil se dig sende en sms under et møde eller rulle gennem Twitter på en arbejdsbegivenhed. I denne multiscreen-tidsalder med distraktion forventer arbejdsgivere stadig at have din fulde opmærksomhed, når du mødes ansigt til ansigt, og det betyder at holde din telefon i lommen og være tavs, når du chatter med chefen.
”Enkle ting som at glemme at sætte din telefon på lydløs under et konferenceopkald kan skabe en masse unødvendig distraktion,” siger Fletcher. 'Du ønsker ikke at blive kendt som personen på kontoret med den gøende hund.'
9 De bemærker, når du er i en pause.
Shutterstock
du mor så fede vittigheder for børn
Du tror måske, at din chef har vigtigere ting at gøre end at observere de nøjagtige øjeblikke, du er væk fra dit skrivebord, men selvom de ikke påpeger det, har de sandsynligvis taget det til efterretning.
”Ledere bemærker, hvornår folk ankommer, og hvornår de rejser,” siger Fletcher. ”Dette betyder ikke, at du skal være den første ind og den sidste ud, men ikke vær den person, der ankommer 30 minutter for sent og går straks ud på kaffe og donuts eller tager en udvidet frokost. ”
10 Forvent ikke dem til at fange alle dine fejl.
Shutterstock
En god chef har et skarpt øje og kan få øje på fejl med høgeøjne-præcision. Men det betyder ikke, at de fanger alt. Især når din arbejdsgiver vokser til at stole på din dømmekraft og beslutningstagning, vil de sandsynligvis antage, at du har fået det dækket, uden at de behøver at kontrollere dit arbejde grundigt. Selvom det er godt for dine kunder ( hej, eventuel forfremmelse ), det betyder også, at du skal være ekstra, ekstra omhyggelig, når det kommer til dobbeltkontrol af dit arbejde. Hellere være på den sikre side!
11 De er lige så bekymrede for at skrue op som dig.
Shutterstock
En af de største bekymringer for de fleste medarbejdere er, at de ødelægger noget og skuffer eller irriterer deres chef. Det viser sig, at chefen har de samme bekymringer med hensyn til deres egen jobpræstation.
”Jeg er konstant bange for at ødelægge,” siger Joseph Flanagan , HR manager hos ingeniørfirma Tacuna Systems . ”Det kan være meget skræmmende at håndtere mange medarbejdere, især hvis de alle arbejder inden for forskellige områder, der er fremmede for mig. Det er mit job at få dem til at udføre deres job, men jeg har absolut ingen idé om, hvordan jeg skal udføre deres job. ”
12 Men de er åbne for kritik (hvis det gøres korrekt).
Shutterstock
Andet gætte din arbejdsgivers beslutninger er ikke den bedste måde at sætte dig selv på hurtig vej til en forfremmelse . Men det betyder ikke, at en god chef ikke er åben for konstruktiv kritik. Nøglen er at gøre det på den rigtige måde. Heldigvis, som Nicolas Gremion , administrerende direktør for Gratis e-bøger , skriver , det er ikke så svært, som det ser ud til.
Bare sørg for at vælge det rigtige tidspunkt (dvs. når de er gratis, og når de er blide) og kom bevæbnet med data til at sikkerhedskopiere eventuelle punkter. Endelig skal du altid være klar til at stå ned - selvom du er overbevist om, at du har ret. Chefen er stadig chefen.
13 Ja, nogle ledere sladrer.
Shutterstock
De fleste gode ledere kan godt lide at holde sig over kampen. Hovedsageligt betyder det én ting: Intet sladder! Fra tid til anden sker det stadig. Og hvis du ser det, skal du passe dig. Som Liz Ryan , en tidligere senior vicepræsident for HR i Fortune 500-virksomheder, skriver for Forbes , '[Enhver manager], der sladrer til dig, vil lige så let sladre om dig.'
vanvittige ting at sige til din kæreste
14 Der er en god chance for, at de laver veluddannede gæt.
Shutterstock
Du kan forestille dig, at din direkte vejleder er gennemsyret af mange års visdom og erhvervserfaring. Men det er ikke altid tilfældet. Faktisk famler de meget godt i mørke så meget som du er (bare forfalskning bedre). 'Nye vejledere forfremmes med lidt tanke, får lidt eller ingen træning og får derefter ansvaret for andre mennesker,' skriver Ryan.
Med andre ord har du mere indflydelse på deres beslutningstagning, end du er klar over. Hvis du har en tanke eller idé, skal du tale op. Det rigtige stykke information eller forslag på det rigtige tidspunkt kan give dem tilstrækkelig selvtillid til at beslutte en retning frem for en anden, og det kan være dig, der gør denne forskel for dem.
15 Kropsholdning betyder noget.
Shutterstock
Du har ikke brug for os til at fortælle dig det kropssprog gør ofte et større indtryk end verbalt sprog - og det går dobbelt for, hvordan du sidder fra 9 til 5 (eller senere). Som Lillian Glass , en kropssprogekspert og kommunikationskonsulent, fortalte Tid , at slappe af ved dit skrivebord får dig til at se mindre 'kompetent' ud end dem, der sidder lige op - og det hjælper bestemt ikke med at komme kvartalsvis.
Vi ved, at det er lettere sagt end gjort at holde din rygsøjle lige som en pil i timevis. Men der er en nem løsning: Få et stående skrivebord. Prøv derefter at stå i 30 minutter for hver time du sidder. Dette trick vil gøre underværker for din rygsøjle —Og til din generel sundhed .
16 Du er ikke venner.
Shutterstock
Ja, det er værdifuldt at dyrke et godt forhold til dine højere-ups, men tænk ikke et øjeblik på, at du er venner. Der er selvfølgelig undtagelser, men selv de mest venlige relationer mellem arbejdsgiver og medarbejder bør ikke forveksles med faktisk venskab. Du er ikke to lig - din chef er stadig din chef , og er den, der har mere magt i forholdet. Hvis det ikke er en opskrift på et katastrofalt personligt forhold, ved vi ikke, hvad der er.
17 Men du har mere magt, end du indser.
Shutterstock
Det er vigtigt at huske, at dine chefer har brug for dig mere, end de lader. Selvom du har lyst til, at tingene er ustabile, er chancerne, du er mere sikker, end du tror. Måske har du en personlighed, der jibber med resten af holdet. Måske har du et lært sæt færdigheder, og det ville være en smerte at træne nogen fra bunden. Eller måske vil din C-suite bare ikke gennemgå den ofte labyrintiske proces med at rekruttere en erstatningsmedarbejder. Under alle omstændigheder har du næsten helt sikkert mere gearing end du indser i forholdet. Glem det ikke. Og hvis du vil holde tingene kopasetiske på arbejde, her er 40 ting du aldrig bør sige til din chef .
For at opdage flere fantastiske hemmeligheder om at leve dit bedste liv, Klik her at følge os på Instagram!
