Få ting stikker mere end at blive fyret. Men hej, det sker for de bedste af os. Og hvis du i øjeblikket er i en koncert, hvor du frygter, at din ansættelsesstatus er på rystende terræn, er der mindst en måde, du helt sikkert kan vide: se til din chef.
Har de undgået dig som pesten? Hård kritik af hver eneste lille fejl? Micromanaging din hver eneste bevægelse, helt ned til hvad du skal eller ikke skal gemme som en PDF? Hvis nogle af disse stemmer, er vi kede af at sige, at du kan være i problemer. Så læs videre for at opdage alle de sikkerhedsmæssige tegn på, at din arbejdsgiver tager skridt til enten at fjerne din position eller erstatte dig. Og hvis du vil være sikker på, at dit forhold til din chef er lige så stærkt som nogensinde, så lær det 40 ting du aldrig bør sige til din chef.
1 Alt hvad du gør ser ud til at irritere dem.
Shutterstock
drøm om at gå på arbejde
Eller i mere klare termer er dit forhold til din chef blevet lidt fjendtligt - uden at du gør det. Ifølge Michael Kerr, en international forretningsforedragsholder, kan det betyde, at enhver afslappet interaktion med din chef næsten er fordampet, fordi de ser ud til at se dig som en irritation end et aktiv. På din ende kan det virke som om de konstant taler over dig og ruller deres øjne på alt hvad du gør.
2 De begynder at mikromanage dig.
Når din chef forbereder sig på at fyre dig (eller endda bare tænke på at fyre dig), vil de ofte begynde at mikromanage dig, fordi de måske føler, at det er den eneste måde, hvorpå arbejde vil blive udført. På et bestemt tidspunkt kan det begynde at føles som om din chef holder øje med hver eneste bevægelse, siger Lynn Taylor, en national arbejdspladsekspert og forfatteren af Tæm din frygtelige kontortyran: Sådan håndteres barnlig chefadfærd og trives i dit job.
3 De forlader dig fuldstændigt.
Eller på den anden side kan din chef forsvinde helt, ifølge Taylor. Hvis du for nylig har fundet ud af, at din chef ikke er tilgængelig for spørgsmål og kommentarer om dit arbejde, eller som om de virkelig slet ikke er ligeglad med, hvor godt du udfører opgaver, så distancerer de måske sig af skyld eller frygt for konfrontation.
4 Der er intet, du laver, der ikke kritiseres.
Ifølge Forbes sammen med mikromanagement kan din chef også blive meget kritisk over for dit arbejde. Og selvom de påpeger flere fejl i din proces, fortæller de dig ikke altid, hvordan du løser dine fejl, de har påpeget dig. Derudover kan de også begynde at rette vores mangler mod andre - hvilket uundgåeligt er dårlige nyheder for din karriere.
5 Small talk er fordampet.
Når du har dannet tætte relationer med de mennesker, du arbejder med, inklusive din chef, er small talk en stor del af din interaktion. Ofte ifølge Forbes , et tydeligt tegn på, at dit job er på banen, er når denne smalltalk eller venlige samtale i det væsentlige er forsvundet med din overordnede. Når de tydeligt undgår at føre en venlig samtale, kan det pege på, at de føler sig skyldige over deres beslutning om at fyre dig.
6 De vil ikke hilse på dig - eller smile.
Shutterstock
Selv de mest professionelle mennesker har problemer med at fyre andre - inklusive din chef, siger Paul Grossinger, iværksætter, investor og offentlig taler. For din chef er det lettere at undgå en medarbejder, at de er ved at fyre, fordi løgn kan få følelser til at dukke op, som skyld, som de føler er ikke nødvendige for arbejdspladsen. Når de undgår dig, kan de føle, at en hilsen ligner at lyve for dig og forsikre dig om, at alt er okay - når det naturligvis ikke er tilfældet.
7 De begynder at vise en personlig bekymring og interesse for dit liv.
Shutterstock
På den modsatte side af spektret kan din chef stadig føle empati for din situation, siger Grossinger. Selvom det kan skade deres holdning til fyring af dig, vil de begynde at indstille sig på deres egen skyld og stille dig personlige spørgsmål om din familie og følelsesmæssige velbefindende, måske for at sikre, at du vil være okay, når du er sluppet væk fra Selskab.
8 De får ikke øjenkontakt.
Shutterstock
På samme måde som at undgå enkle hilsener på arbejdspladsen, vil din chef, når han beslutter at fyre dig, også undgå at møde dit blik for at undgå den konfrontation, som de ved uundgåeligt vil finde sted.
'Det er meget svært bortset fra de dygtigste (ofte professionelt uddannede) løgnere at se nogen i øjet og lyve. Så når din chef ved, at de snart kan opsige dig, vil du bemærke mindre øjenkontakt, mindre direkte engagement og mere 'proxy' engagement, 'siger Grossinger. Når din chef bruger proxy-engagement, får han eller hun dybest set andre mennesker til at beskæftige sig med dig - i stedet for at møde dig og måske den skyld, de føler.
9 De er ikke tilgængelige via e-mail eller telefon.
Shutterstock
Ikke alene vil din chef være utilgængelig for at tale om din jobpræstation eller fremskridt i projekter personligt, når de begynder at føle, at dit job er på banen, men de bliver også ofte svære at kontakte via e-mail eller telefon. Når de allerede har besluttet, at du skal slippe løs, finder de det ikke nødvendigt at følge dine fremskridt, da sandsynligvis dine projekter og opgaver allerede er blevet delegeret til andre ifølge Forbes .
10 De tilskriver dine succeser til andre.
Shutterstock
Selv efter at de har besluttet at fyre dig, vil din chef muligvis sikre, at dine succeser ikke får dem til at føle sig skyldige eller usikre på deres beslutning ved at give dine medarbejdere al anerkendelse for dine præstationer.
11 Når du beder dem om feedback, holder de op med tiden.
Hvis du har bemærket, at din chef stort set ikke har været tilgængelig for at give dig feedback, og du endelig har nået ud til at modtage en meget tiltrængt konstruktiv kritik (som du burde!), Bemærker du muligvis, at de stopper i tide. Denne undgåelse af feedback skyldes sandsynligvis det faktum, at de ikke vil se det faktum, at det du laver for virksomheden bare ikke får karakteren - og de er for nervøse til at udføre denne slags konfrontation inden du fyrer dig.
12 De lytter ikke til noget, du siger.
Shutterstock
Når din chef har besluttet at fyre dig, holder de op med at værdsætte din mening - eller virkelig noget, du har at sige, for den sags skyld. Dine meninger er ikke længere gyldige - og de er endda holdt op med at bede om det helt. Når dette sker, kan din værste frygt muligvis være realiseret - din chef har fuldstændigt børstet dig til side og bryr sig ikke længere om dit arbejde for virksomheden.
13 De roser ikke dit arbejde skriftligt.
Shutterstock
Når du bliver fyret, vil du måske gerne pege på tidligere skrevne eksempler på dit gode arbejde for at være i stand til at stå op for alt det hårde arbejde, du hidtil har udført for virksomheden. Kort sagt vil du være i stand til at gøre din sag gældende for at blive hos virksomheden med reelle beviser fra din chef. Så for at sikre, at du ikke kan nå disse tidligere eksempler på ros fra din chef, når de beslutter at fyre dig, vil de forkorte denne form for kommunikation i henhold til Forbes .
14 De opretholder et lukket, dominerende kropssprog.
Shutterstock
Ifølge Pat Mayfield fra Yahoo! HotJobs, en chef, der ønsker at fyre dig eller opfører sig på en fjendtlig måde over for dig, vil ofte krydse deres ben og arme samt gøre et punkt for at præsentere en dominerende tilstedeværelse ved at udnytte enhver mulighed for fysisk at tårne over dig . Derudover undgår de under møderne at sidde i nærheden af dig og undlader at præsentere dig for nogen nye i blandingen.
15 De går først til dine underordnede for nye projekter - ikke dig.
Shutterstock
Et af de mest åbenlyse tegn på, at din chef er ved at fyr dig? Når de begynder at aflevere dine projekter til dine underordnede, siger Robert Dilenschneider, forfatter af 50 Plus !: Kritiske karrierebeslutninger resten af dit liv . 'De fleste organisationer har en kommandokæde, og når den forstyrres, er det en klar indikation af, at man ikke længere har brug for det,' siger han. Denne forstyrrelse betyder uundgåeligt, at din chef ikke længere stoler på dig med din arbejdsbyrde - så dit job kan være i reel fare.
16 De beder ikke længere om dit input til vigtige beslutninger.
Ifølge Kerr, hvis du er udeladt fra de vigtigste beslutningsmøder, peger det på det faktum, at din chef ikke længere værdsætter din mening, da den vedrører virksomheden. Kort sagt svarer det dybest set til, at en dør lukkes i dit ansigt - men på en smertefuld langsom måde.
17 Deres dør er altid lukket.
Ud over at afskære kommunikationen fuldstændigt, vil de yderligere sikre denne lukkede persona ved altid at holde deres kontordør lukket - især hvis de sjældent bekymrer sig om privatlivets fred. Dette kan måske pege på det faktum, at de ikke ønsker nogen afbrydelse - eller konfrontation af dig.
18 De er altid uenige med dig.
Shutterstock
Gennem denne proces er det også vigtigt at huske, at din chef stadig er et menneske, og mens denne fjendtlige behandling er uretfærdig, er det en naturlig reaktion på miljøet, der skabes ved konstant at ansætte og fyre andre. Så når de konstant er uenige med dig, kan det bare betyde, at din chef forsøger at placere deres egen usikkerhed omkring fyring af dig.
19 De inkluderer dig aldrig med på kontoret.
Svarende til at styre fri af venlig samtale, siger Forbes , er din chefs klare udelukkelse af din deltagelse i kontorpuljer. Dette vedrører vittigheder og sladder, der involverer hele holdet - som faktisk gør dig til en del af holdet. Når din chef ønsker at fyre dig, udelukker de dig ofte fra holdbinding, da de ikke længere ser dig som en del af holdet.
20 Dine HR-ledere handler også underligt.
Ifølge Forbes , når dine menneskelige ressourcechefer også opfører sig koldt eller ligeglad med dig og undgår kontakt til enhver tid, præsenterer dette sig som en endnu større indikation på, at du snart bliver fyret fra dit job. Og hvis du har fundet dig selv i et møde med dem om andet end at få en forhøjelse eller forfremmelse, skal du være opmærksom, især hvis det drejer sig om forsinket ydeevne: I mange virksomheder er et advarselsopkaldsmøde som dette et basedækkende træk til sørg for, at virksomheden ikke med rette bliver slået med en uretmæssig sag, der passer til linjen. HR er med andre ord det ultimative dødskys.
