Nogle mennesker bliver ledere efter mange års hårdt arbejde og tempereret udholdenhed. Men for andre kommer det kun naturligt at tage regeringen, som om deres personligheder har sat dem op for succes for længe siden.
Se for eksempel efter den person på dit kontor, der er udadvendt og selvsikker, og du vil sandsynligvis opdage, at de også har en naturlig følge. Eller hvad med din ven, der altid smyger sig med en to-do-list-app? Chancerne er, de er også i en ophøjet rolle på arbejdspladsen. Hvis du nogensinde har spekuleret på din egen ledelsesstatus, og om din er fortjent eller medfødt, skal du ikke lede længere. Vi har samlet alle de sikkerhedsmæssige personlighedsindikatorer, der skaber en naturfødt leder. Og for måder at stige op i rækken, skal du læse om 20 måder følelsesmæssig intelligens kan gøre dig til en bedre leder.
1 Du udstråler tillid som en pære udsender varme.
Shutterstock
Tillid er smitsom, især på arbejdspladsen. Faktisk viste en undersøgelse fra University of Texas i San Antonio, at tillidsfulde ledere sørger for selvsikre medarbejdere. Som studieforfatter Dina Krasikova forklaret til Science Daily : 'Når du føler dig stresset, føler du dig hjælpeløs, og din produktivitet og kreativitet mindskes, [og] mange gange stammer dette fra lederen. Når ledere føler sig sikre på, at de kan producere kreative resultater, bliver deres underordnede mere kreative. ' Og for at opføre dig som den leder, du blev født til at være, prøv disse 70 Genius-tricks til at øge din tillid.
2 Du tror på et større godt.
Shutterstock
En født leder går på arbejde hver dag ikke fordi de skal, men fordi de gør det vil have til. '[Gode ledere] går ind for noget større end dem selv, de har en sag,' 'ledelsesstrateg Marlyne Pierce forklaret til Trives globalt . Deres ønske om at opfylde deres mål og finde mening får dem til at arbejde hårdt og gøre det bedste de kan i alle aspekter af deres liv.
3 Du arbejder lige så hårdt som alle andre.
Når folk tænker på Fortune 500-administrerende direktører, er det billede, der kommer til at tænke, en dragt, der kommer ind på kontoret en gang om ugen bare for at vise ansigt. Men effektive administrerende direktører er ikke noget som dette. Tværtimod er gode ledere ligesom nye medarbejdere - det vil sige, de er de første, der dukker op og de sidste, der forlader. De ved, at det hårde arbejde aldrig stopper, og det alle sammen har brug for at bidrage, for at ting kan blive gjort.
4 Du lærer konstant.
Shutterstock
Har du en tendens til at genlæse bøger, fordi du vil absorbere al den information, siderne har at tilbyde? Dette kan være et tegn på, at du er født til at lede, da naturlige ledere har en tendens til at søge viden for konstant at blive bedre. Uanset om de lærer om deres felt eller bare absorberer viden for at absorbere viden, forstå ledere vigtigheden af at udvide deres sind.
5 Du kender folk som din ryg.
Det er svært at diktere effektivt, når du ikke ved noget om de mennesker, der arbejder for dig. Enhver god leder tager sig tid til at lære folkene at kende i deres team, for som Motus Global CEO Joe Nolan sagde, 'du kan kende din mission og vision, men det er lige så vigtigt, hvis ikke mere, at kende dit folk.' Jo mere du ved om dine medarbejdere, jo mere kan du bruge deres færdigheder og stærke dragter på arbejdspladsen (og undgå deres svagheder).
6 Du har visioner for fremtiden.
Shutterstock
Fødte ledere arbejder hårdt på at udføre deres umiddelbare opgaver, men de tænker også altid tre skridt fremad. 'Vision / retning er det ledelse del af tjenerledelse, 'ledelsesekspert Ken Blanchard forklaret på hans blog. En ægte leder forstår, at deres medarbejdere søger vejledning til dem, hvilket betyder, at de til enhver tid skal have en klar idé om, hvor de skal hen. Og taler om visionærer, så tjek 20 skøreste måder folk har tjent $ 1 million på.
7 Du er opmærksom på, hvordan andre har det.
Dine medarbejdere er kun mennesker, og så naturligt vil de opleve en overflod af følelser hele dagen. Men hvad der adskiller de fødte ledere fra de ineffektive chefer er, om du anerkender dine medarbejderes følelser og prøver at arbejde igennem dem. Som Simon Fly , forfatter af Ledere spiser sidst: Hvorfor nogle hold trækker sammen, og andre ikke , forklaret til SUCCES : 'Disse små overvejelser for andre har en bygningseffekt. Den daglige praksis med at sætte andres trivsel først har en sammensat og gensidig effekt i forhold, i venskaber, [og] i den måde, vi behandler vores klienter og vores kolleger på. '
8 Du lever for lister.
Shutterstock
En leder elsker at være organiseret med opgavelister, både til arbejde og personlige opgaver. I slutningen af ugen giver intet denne sammensatte pioner en større følelse af tilfredshed end at se tilbage på nævnte lister for at reflektere over udførte aktiviteter - og brainstorme måder at gøre bedre i næste uge. Og hvis du ikke er lige så opdelt som du gerne vil være, så prøv disse 65 geniale måder at organisere dit liv på.
9 Du forbliver ydmyg.
Shutterstock
Ingen kan lide en person, der konstant skryter af deres præstationer, og det gælder især på arbejdspladsen. Hvad der gør nogen til en god leder er deres evne til at lykkes uden at lade det komme i hovedet på dem. Faktisk en Norsk undersøgelse af mere end 1.500 ledere fandt ud af, at medarbejderne er mere engagerede i ledere, der er ydmyge og har en god følelse af selvbevidsthed.
10 Du omgiver dig med opløftende mennesker.
Ledere er kun broderskab med positive mennesker. 'Du er gennemsnittet af de fem personer, du forbinder mest med,' ledelsesekspert Tim Ferriss fortalte Talent Plus . 'Undervurder ikke virkningerne af dine pessimistiske, uambitiøse eller uorganiserede venner. Hvis nogen ikke gør dig stærkere, gør de dig svagere. ' Og sørg for at du ikke er den negative Nancy i vennegruppen, pas på 23 Surefire Tegn på, at du er for negativ.
11 Du anvender positiv forstærkning.
Enhver leder ved, at positiv forstærkning tilskynder medarbejderne til at arbejde endnu hårdere. Som Jeremy Kingsley , forfatter af Lederskab er ikke en hobby , bemærker på sin blog, 'Fuld påskønnelse for udført arbejde' er en af de tre bedste motiverende på arbejdspladsen, og ledere og chefer, der allerede takker deres medarbejdere for et godt udført arbejde, er de rigtige trailblazers. Og for måder at udmærke sig på kontoret, gå ikke glip af 20 bedste måder at være mere opmærksomme på arbejdspladsen.
12 Du opretholder en positiv holdning.
Shutterstock
Ting vil ikke altid gå glat på dit arbejdssted. Men når tingene går sydpå, vil en ægte leder holde sig rolig og fortsætte, og det vil deres medarbejdere også gøre. Faktisk fandt en undersøgelse ledet af forskere ved University of Central Florida, at positive mennesker opfattes som transformerende ledere eller mennesker, der er dygtige til at inspirere og opløfte deres kolleger.
'Når du holder en tale i et rum, og du har svært ved at være positiv, er det svært at inspirere og motivere publikum,' studieforfatter Dana Joseph, Ph.D. , sagde. 'Positiv påvirkning giver folk mulighed for at være inspirerende, motiverende og respektere deres tilhængere.' Og for at indgyde lidt mere optimisme i dit liv, prøv disse 15 Kroppspositive bekræftelser, der faktisk fungerer .
13 Du er forudsigelig.
Når det kommer til at være chef, er det okay — nej, opmuntret — at være kedelig. Medarbejdere ønsker at være i stand til at gå på arbejde hver dag uden at bekymre sig om, hvorvidt deres chef vil være i et dårligt humør. Som forretningspsykolog Thomas Chamorro-Premuzic skrev i Harvard Business Review : '[De bedste ledere i verden har tendens til at være stabile snarere end spændende, konsekvente snarere end uberegnelige såvel som høflige og hensynsfulde.'
14 Du har integritet.
Shutterstock
Som Warren Buffet sagde engang: 'Se efter tre ting hos en person: intelligens, energi og integritet. Hvis de ikke har den sidste, skal du ikke engang gider. ' Og milliardær Buffet havde ret i pengene, da han sagde dette, især når det kommer til at være en leder.
Hvornår Dr. Fred Kiel analyserede 84 administrerende direktører over en periode på syv år for sin bog, Return On Character , han fandt ud af, at dem med høj integritet havde flereårige afkast på 9,4 procent, mens administrerende direktører med lav integritet havde afkast på kun 1,9 procent. Derudover var medarbejderdeltagelsen 26 procent større i organisationer med administrerende direktører med høj integritet ved roret.
15 Du respekterer andre.
Shutterstock
Kig efter personen ved middagen, der behandler tjeneren med omtanke og respekt, og du har fundet din leder. De behandler alle som lige, og det betaler sig for dem på et professionelt niveau. En undersøgelse af næsten 20.000 medarbejdere foretaget af Harvard Business Review viste, at medarbejdere, der følte sig respekteret af deres seniorer, rapporterede 89 procent mere nydelse og 92 procent mere fokus på arbejdet.
Respekt er sjælden på arbejdspladsen, men hvis det er noget, du giver dine medarbejdere, så klapp dig selv på ryggen for et godt udført arbejde. Og for at få flere måder at skabe et produktivt arbejdsmiljø på, prøv disse 60 bedste 60 sekunders produktivitetshacks.
16 Du indrømmer, når du har rodet.
Shutterstock
En lille smule ydmyghed går langt - men hvis du er en født leder, så ved du sandsynligvis allerede dette. Naturligvis værdsætter medarbejderne overordnede, der tager deres feedback i betragtning og frem for alt andet kan indrømme, når de tager fejl.
'Vi skal eje det, vi gør,' Sådan suger du ikke som manager forfatter Arron Grow fortalte Hurtigt selskab . 'Nogle gange er det godt at dele det med andre - at vi ikke er ufejlbare.'
17 Folk sætter pris på din mening.
Vigtige ledere søger konstant sekundære meninger fra dem, som de opfatter som gode ledere. Hvis din chef eller endda din chefs chef altid stopper ved dit skrivebord for at bede om dine tanker om et nyt projekt eller potentiel ansættelse, så tager dine overordnede bestemt dine lederskabskendskab til efterretning.
18 Du er en udadvendt.
Naturlige ledere er også naturlige udadvendte, da ekstroversion hjælper med alt fra teamwork til effektiv kommunikation. Og som forskere ved University of Notre Dame fandt, er udadvendthed den bedste enkeltindikator for ledelsesevner, hvor især omgængelighed og dominans er de faktorer, der giver en person ud til succes. Hvis du er en ekstrovert, skal du bare sørge for at skære noget tid ud, siden At bruge tid alene er afgørende for dit helbred.
19 Du stiller altid spørgsmål.
Shutterstock
Nysgerrighed kan have dræbt katten, men den dræbte ikke lederen. De i lederroller er naturligvis nysgerrige, og de forlader sjældent et møde, før de har stillet mindst et par spørgsmål. Når alt kommer til alt er hvert øjeblik en chance for at lære noget nyt, og en født leder ville aldrig afvise muligheden for at udvide deres hjerne. Og for en nem måde at opsuge nogle oplysninger lige nu, skal du læse 100 fakta, der får dig til at sige 'Wow!'
20 Du gætter dig selv igen.
Shutterstock
drøm om nogen der ligger ved siden af dig
Ifølge Small Business Association of Michigan, alle effektive ledere ved, at de aldrig kan stole på deres første antagelser. 'Mens store ledere typisk er meget intelligente, er de kloge nok til at vide, at de altid kan lære noget nyt,' CEO for American Society of Employers Mary Corrado skrev. 'Store ledere vil altid søge meninger uden for deres egen for at få nye perspektiver.' Og hvis du vil føre dig selv med succes, så prøv disse 25 Arbejde hjemmefra med høje lønninger.
For at finde flere fantastiske hemmeligheder om at leve dit bedste liv, Klik her for at tilmelde dig vores GRATIS dagligtnyhedsbrev !
