Vil du have det bedre, hvor du arbejder? Det er nemt. Bare tjek nogle af de bizarre og undertrykkende regler, der pålægges medarbejdere på nogle kontorer. Du går straks fra 'Jeg hader mit job' til 'Jeg er den heldigste medarbejder på planeten jord. Faktisk tror jeg, jeg vil fortælle min chef, hvor meget jeg elsker ham lige nu . '
Tror du, at vi overdriver? Vær ikke så sikker. Afhængigt af hvor du arbejder, kan du blive bedt om at stå rundt hele dagen, eller få din talje tilfældigt målt, eller have forbud mod at bære deodorant eller endda fyret for at være for grim. Det er lidt vanvittigt, hvor meget kontrol nogle virksomheder synes, de skal have over deres stabe. De tror, at de øger moral og produktivitet, men de gør måske det nøjagtige modsatte.
Yves Morieux, direktør for The Boston Consulting Group's Institute for Organization, hævdede i en 2015 TED-samtale at for mange regler faktisk kan hindre snarere end at hjælpe medarbejderne med at få deres job udført. 'Hvis du tænker over det, er vi mere opmærksomme på at vide, hvem vi skal bebrejde, hvis vi fejler, end at skabe betingelser for at få succes,' sagde han.
Her er 30 af de mest latterlige, urimelige, kontraproduktive politikker og regler, som virksomheder nogensinde har forsøgt at påtvinge deres ubevidste medarbejdere. Se om du kan læse dem alle uden at føle dig uendeligt bedre om dit eget job. For mere om dårlige chefer, se 15 ting, som diktatorbesætninger er forbudt i deres virksomheder .
1 Ingen korrigerende kunder!
Shutterstock
Har du nogensinde haft det som en Apple-medarbejder stille og roligt at dømme dig? Nå, det har vi alle sammen. Men i det mindste forventer vi, at de retter os, når vi får noget forkert, som f.eks. Groft forkert at udtale deres produkter. Men som det viser sig, de har ikke lov til det .
spil at spille i mørket for voksne
Hvis en kunde går ind i en Apple-butik og annoncerer: 'Jeg leder efter en af disse Izzy-telefoner,' har de ikke tilladelse til at sige noget rimeligt som: 'Du mener iPhone?' Fordi det ville være nedladende. Vi overvejer at teste denne firmapolitik. Hvem ønsker at gå til den nærmeste Apple Store med os og prøve at købe en Micky-Book? Og for flere fakta om Apple, tjek disse 10 skøre arbejdspladsdesigninnovationer i det nye Apple-hovedkvarter.
2 Ingen 'unaturlige' hårklipp!
Abercrombie & Fitch, tøjforhandler for teenagere, krævede en meget specifik type frisure på deres medarbejdere. De var så strenge, at de uddelte en ' Retningslinje for politik 'med instruktioner om, hvilke hårklippninger der var og ikke var acceptable. Acceptabelt hår skal fremstå 'sunkissed' med 'subtil fremhævning', mens uacceptabelt hår vil indebære unaturlig blegning og alt, hvad der anses for at være 'ekstremt'.
Hvis det ikke var dårligt nok, havde de også meget specifikke regler om smykker (maksimalt to øreringe per øre var tilladt for kvinder, men ingen smykker overhovedet for mænd) og fingernegle, som ikke fik lov til at 'strække mere end 1 / 4 tommer ud over fingerspidsen. ' Og hvis du er en Abercrombie-shopper, skal du være sikker på at du kender 30 tip garanteret at spare dig penge på tøj.
3 Ingen telefoner eller e-mail!
Har du nogensinde følt, at du ikke kunne få gjort noget, fordi du konstant reagerer på e-mails? Det gjorde Phil Libin, tidligere administrerende direktør for softwarefirmaet Evernote. Så han slap af med e-mail . Og også telefoner. Hvis du ville nå ud til en kollega inden for Evernote-kontoret, kunne du ikke gøre det med nogen af techno-gadgetsne på dit skrivebord.
'Jeg vil gerne have dig til at rejse dig og tale med dem,' sagde Libin. En god idé i teorien, men vi kan helt sikkert se, hvordan dette kan være en endnu større tidsspild. I det mindste kan du ignorere en e-mail eller en ringetelefon, men det er ikke så let at ignorere en kollega, der kigger ind på dit kontor og siger 'Skal andet?'
4 Ingen popcorn!
Nogle fødevarebegrænsninger på kontoret giver mening, især hvis de er beregnet til at beskytte kolleger med fødevareallergi. Men nogle gange virker de bare underlige og vilkårlige, som denne konto fra en Reddit-bruger der hævder, at hans chef har en streng politik mod popcorn.
Han og hans kolleger modtog en 'stærkt formuleret e-mail fra den store chef', der forbyder al popcorn på virksomhedens ejendom. Hvorfor netop? 'Årsagen i e-mailen var' Har nogen nogensinde prøvet at tale i telefon og spise popcorn? '' Vi kan ikke sige, at vi har det, men da denne chef synes så imod det, siger vi udfordring accepteret d! Og for mere om Reddit, tjek disse 10 Essential Subreddits for Health-Minded People .
5 Stå for chefen!
Det ideelle arbejdsmiljø er et kontor, der ikke har lyst til at blive styret af en hensynsløs despot. Når de går forbi, kan du hilse på dem som en normal person, eller måske slet ikke, hvis du har travlt. Men det ville ikke gøre for Ségolène Royal, Frankrigs økologi- og energiminister i 2014, der lod hendes personale vide, at de var forventede at stå, når hun passerede dem uanset hvad de gjorde, da hun nærmede sig.
Hun hyrede endda en fyr til at gå ud foran hende og annoncere sin ankomst, så medarbejderne ville have tid nok til at springe op. Det lyder alt for udmattende for os. Er det ikke et tvunget smil, der foregiver at være begejstret, når vi hellere ville være hjemme i vores pyjamas nok? Og hvis du ønsker at varme op din egen karriere - med eller uden en diktatorchef - her er det 40 bedste måder at starte din karriere på!
6 Vær ikke grim!
Du var nødt til at have ret god selvtillid at arbejde for (den nu tidligere) American Apparel CEO Dov Charney. Ifølge lækkede dokumenter , alle potentielle kandidater havde brug for at tage 'hoved til tå' fotos af dem for at sikre, at de var attraktive nok til at arbejde for virksomheden.
Den lejlighedsvise medarbejder, der gled gennem revnerne på trods af at den ikke var let at se på, var også i fare. En tidligere manager hævdede, at 'enhver [Charney] finder det ikke godt nok at arbejde der opfordres til at blive fyret. ... Dov vil udrydde de 'grimme mennesker.' '
7 Ingen animalske produkter i nogen form!
Matt og Nat, et canadisk håndtaskefirma, tillader sine ansatte at spise hvad de vil i frokostpauser, så længe det aldrig havde øjne eller en mor.
Kød - og ja, det inkluderer fisk - er strengt forbudt, og det inkluderer spisning uden for virksomhedens hovedkvarter på en restaurant med kunder. Det er kun vegetarisk hele tiden.
Den politik, som Creative Director Inder Bedi indrømmer, er ' en lille smule hippie-dippie , 'gælder også for mode. Læderjakker, sko eller punge kan ikke bæres, mens de er ansat af Matt og Nat. Selvom nogle arbejdere har klaget, springer Bedi ikke ud. 'Dette er meget en vegansk virksomhed,' siger han, 'og vi følte bare, at det ville være underligt, hvis vi havde kød og fisk, der flyder rundt i lokalerne.' Og for mere bizarre fakta, tjek disse 20 skøre fakta om en dollarsedler.
8 Her er $ 3.000 - tøm nu dit skrivebord!
Zappos, online skoforhandleren, har nogle meget mærkelige fratrædelsespolitikker.
Kald det et 'komme ud af fængsel ikke så gratis' -kort. Ifølge dets tidligere H.R.-direktør , er enhver ny medarbejder enig i en klausul om, at Zappos efter en kort træningsperiode uden for det blå kan beslutte at fyre dem, uden at stille spørgsmål og betale dem $ 3.000 for deres problemer. Det kan være let ego-blå mærker, men det lader virksomheden skifte mening uden at skulle retfærdiggøre hvorfor de ombestemte sig. Og læs mere om unikke arbejdssituationer hvordan denne YouTuber tjente 16 millioner dollars sidste år!
9 Medarbejdere skal dele undertøj!
Shutterstock
Ah, Disney World, det lykkeligste sted på jorden. Medmindre du deler undertøj med en fyr klædt som en antropomorf rotte, er det ikke din idé om lykke.
I mange år delte medarbejdere, der spillede den samme Disney-karakter, ikke bare det samme kostume, men også de samme undertøj . Så når du kom ind til dit skift for at spille Mickey, ville du ikke bare tage det samme kostume af den sidste fyr, du ville også tage hans undertøj på. Praksis blev afbrudt i 2001, fordi det bare er groft. Åh, og når vi taler om underbukser, her er de 50 bedste par mænds undertøj på planeten!
10 nøgne fredage!
Hvis du ikke er fan af afslappet fredag, vil du bestemt ikke nyde den mere invasive fætter, Nøgne fredage . Overlad det til briterne at komme med en politik for alle virksomheder, der garanteres at udarbejde alle ubehageligt, fra administrerende direktør ned til praktikanter.
Et design- og marketingfirma i Storbritannien prøvede det, hvor nogle af medarbejderne gik så langt som at kalde det en 'strålende' idé. 'Det kan virke underligt, men det virker,' siger forretningspsykologen, der kogte konceptet op. 'Det er det ultimative udtryk for tillid til dig selv og hinanden.' Hvis det hele er det samme, holder vi os til vores idé om en afslappet påklædningskode. Vi kalder det 'Keep Your Pants On Friday'. Men hvis du foretrækker socialt samvær i buffen, overvej at rejse til Mest hemmelige nøgenstrand i Amerika.
11 Ingen skæg!
Forbuddet mod ansigtshår i New York Yankees har sin oprindelse i 70'erne, da langhårede hippier strejfede rundt på jorden. Det startede med den tidligere ejer George Steinbrenner, der ikke kunne lide, hvordan nogle spillere havde så langt, uregerligt hår, at det dækkede antallet på deres trøjer under Star-Spangled Banner. Så han indledte en ny politik, der krævede, at alle ansatte i Yankees, fra spillere til trænere til mandlige ledere, var 'forbudt at vise andet ansigtshår end overskæg (undtagen af religiøse grunde), og hår i hovedbunden må ikke dyrkes under kraven. Lange forbrændinger og 'fårekoteletter' er ikke specifikt forbudt. '
Vi kan være enige med noget af det - ingen behøver at se fårekoteletter, når de prøver at nyde et boldspil - men forbuddet mod skæg føles arkaisk i 2018. Der har været nogle opkald for at afslutte politikken , men det forbliver på plads den dag i dag.
12 Ingen hvidløg!
Shutterstock
Vi forstår det, ikke alle nyder hvidløg. Nogle mennesker, uden egen skyld, er vampyrer. Og så kører nogle udgivelsesimperier.
Den afdøde S.I. Newhouse, tidligere formand for Condé Nast-formand, afskyr så hvidløg, at han forbød det fra selskabets frokostlokale. Det får os til at undre sig over, hvor meget hvidløg der blev forbrugt hos Condé Nast, før Newhouse besluttede at forbyde urten? Var de poppende hvidløgsfed som åndedrætsmynter? Lugte Condé Nast-kontorerne som en stor hvidløgspres? Vi har brug for svar!
13 Har den perfekte talje!
Du ved hvad der er absolut ikke din chefs forretning? Din taljestørrelse. Faktisk er alt, hvad der har at gøre med det generelle område af din krop, 100% ikke hans eller hendes jurisdiktion. Men i Japan er arbejdsgivere takket være Metabo-loven lovligt tilladt måle arbejdstagernes talje de har mistanke om at have for meget puddin rundt i midten.
For mænd er det noget mere end 33,5 tommer, og for kvinder er det en talje, der overstiger 35,4 tommer. Så hvis du skal arbejde i Japan, skal du kende 30 bedste måder at tabe sig på arbejdspladsen!
14 Kun otte minutters besøg på badeværelset!
Shutterstock
'Pauser i badeværelset ville være så meget sjovere, hvis jeg blev timet,' sagde ingen nogensinde. Det forhindrede ikke et norsk forsikringsselskab kaldet DNB i at spore, hvor længe deres medarbejdere var væk fra deres skriveborde besøger loo .
Hvis de er væk i mere end otte minutter, slukkes et blinkende lys. Hvis det lyder dødbringende og forfærdeligt, er du ikke den eneste, der tror det. Norges privatlivsregulator protesterede over overvågningssystemet og mindede badeværelsetyranerne om, at 'hver enkelt arbejdstager har forskellige behov, og denne slags strenge kontroller fratager medarbejderne alle friheder i løbet af deres arbejdsdag.'
15 Absolut ingen sjove hatte!
Uanset hvor du arbejder i New Zealand, hvis du har noget på dit hoved, der kan opfattes som en 'sjov hat', kan du se din lønseddel forankret med mindst 10% . Det lyder latterligt for os, ikke fordi vi synes, at alle arbejdere fortjener retten til at bære sjove hatte til at arbejde, men fordi vi ikke vidste, at det var et sådant problem for New Zealand at bære sjove hatte til arbejde, at de måtte begynde at udstede økonomiske bøder til begrænse det.
Air New Zealand, det kommercielle passagerfly med base i Auckland, synes, det er sådan en forstyrrende arbejdspladspraksis, at de gerne vil se, at det fine beløb hæves til 25%. Vi tager tydeligvis ikke nok fly på Air New Zealand. Det lyder som om deres flybesætninger alle vil være Steve Martin i 70'erne. Og hvis du er fan af godt hovedbeklædning, skal du overveje disse 10 sommerhatmuligheder, der er meget klassificerede end en kuglehue.
16 Bliv ikke gift uden tilladelse!
Shutterstock
En anonym arbejdstager fortalte det til Tokyo-baserede online papir Japan i dag at det var forbudt for hendes personale at mødes med mænd under 23 år.
'Hvis de fanger os ved at gøre det, reducerer de vores månedlige løn og beder os om at skrive og indsende et officielt selvrefleksionsbrev,' sagde hun til avisen.
Endnu mere alarmerende, når de fandt en partner, som de ønskede at tilbringe resten af deres liv med, skulle de 'præsentere ham for chefen og bede om hans velsignelser.' Og hvis chefen siger nej til din potentielle bejler? Vi antager, at du enten forlader dit job, eller at din arbejdsuge bliver til en meget surrealistisk tilpasning af Shakespeares Romeo & Juliet .
17 Kun forbandelse omkring klienter!
Vi ved ikke hvor denne Reddit-bruger fungerer nøjagtigt - han undgik sandsynligvis at blive dåse ved ikke at nævne dem ved navn - men hvor det end er, lyder det som noget ud af et David Mamet-stykke.
Som han forklarede, holdt HR i hans firma et møde for at informere medarbejderne om, at der var for meget bande på salgsgulvet, hævder han. 'Nogen løftede hånden og påpegede, at bande er meget almindeligt i vores branche, og det er den måde, vores kunder taler på. HR udsendte senere et notat, der forklarede, at ægteskab skulle begrænses til samtaler med klienter. ' Hej, hvis du vil tale som en beruset sømand, skal du i det mindste gøre det foran kunderne! Vi prøver at se professionelle ud her!
18 Peg aldrig med den ene finger!
Shutterstock
Vi vil ikke have det til at virke som om vi vælger Disney World, men de har nogle alvorligt sjove regler. Nogle af dem virker endda modstridende, som deres politik over for enhver Disney-medarbejder - undskyld, vi mener 'cast-medlem' - ved hjælp af en enkelt finger til at pege hvor som helst .
De kan ikke forbyde at pege helt, da besøgende altid beder dem om retninger, og de kan ikke pege dem til højre uden, ja, pege. Men i stedet for at bruge en enkelt finger kan de pege med to fingre. Hvilket er ... mindre stødende, antager vi? Personligt har vi aldrig været fornærmet ved at pege, især når vi spørger nogen 'Hvilken vej til Space Mountain?' Men nogen må være, for du får aldrig et Disney-rollebesætningsmedlem, der vinker en finger i din generelle retning. Og når vi taler om Magic Kingdom, her er de 20 hemmeligheder Disney-medarbejdere vil ikke have dig til at vide.
19 Ingen siddende!
Selv folk, der bruger stående skriveborde på arbejdspladsen, tager en pause fra det lejlighedsvis og finder et sæde. Men det er ikke en mulighed hos den japanske plastproducent Iris Ohyama, som forbudte medarbejdere fra at bruge bærbare computere hjemmefra (som de måske er fristet til at nyde, når de sidder) og tvang dem til at bruge computere på et af virksomhedens stående skriveborde, dvs. de eneste tilgængelige borde.
Hvad mere er, de kunne kun bruge computeren med 45 minutters intervaller, som virksomheden mente ville 'øge koncentrationen, øge kreativiteten og forbedre medarbejdernes sundhed.' Så du står hele dagen, og uret tikker konstant og minder dig om, at computeren til enhver tid lukker ned, og at du mister alt dit arbejde. Ikke kun ville det ikke gøre os mere produktive, vi kan også føle vores blodtryk stige ved at læse den sidste sætning.
20 Kun tørt korn!
Shutterstock
Arbejdsgivere hos Sparrows, et offshore olie- og gastjenesterfirma med base i Skotland, sendte en vanvittigt notat til deres personale i 2013 og informerede dem om, at mælk, selvom det stadig var tilladt på stedet, ikke længere kunne bruges i korn.
'Den mælk, som virksomheden har købt, er beregnet til brug sammen med te eller kaffe,' lyder det i notatet. 'Anvendelsen af denne mælk til korn ophører med øjeblikkelig virkning.'
Det er svært at tage en sådan regel seriøst, men arbejdsgiverne gjorde det meget klart, at de ikke kun var seriøse, men også på udkig efter spioner. Hvis nogen så en medarbejder, der lagde mælk i sin kornprodukt, læste notatet: 'Send mig en e-mail med lovovertræderens navn, så behandler jeg dem.' Wow. Det er ligesom en Orwell-roman, men med mælk.
21 Ingen billeder af penge!
Vi antager bare, at de fleste banker har en generel politik mod, at deres medarbejdere stjæler penge. Det skal være regel nummer et. Men ifølge en Reddit-bruger var han ansat i en bank, der havde større bekymringer over de kolde hårde kontanter tilbage i deres pleje. Som hvad? Ligesom at deres penge ender med at blive virale på sociale medier.
'Vi havde en regel om, at vi ikke skulle tage billeder af pengene og lægge dem på Instagram,' den tidligere bankmand delt på en Reddit-tråd . Godt sikker. Fordi det sidste, du har brug for, er, at penge får for mange visninger på Instagram, hvilket øjeblikkeligt devaluerer det. Stop med at bruge tilbedelse fra fremmede til at støtte din egenværd, penge! Du er bedre end dette! Og for mere om penge, her er 20 skøre fakta, du aldrig vidste om dollarsedler.
22 Kun kvinder har lov til at sælge bh'er!
Er der noget mere pinligt end at købe en bh fra en fyr? Tilsyneladende ikke i Saudi-Arabien, hvor kvinder først for nylig har fået adgang til arbejdspladsen.
Efter at en saudisk kvinde var flov over en mandlig kontorist, mens hun prøvede at købe noget undertøj, opfordrede hun til en 'boykot af undertøjsbutikker, der ikke beskæftigede kvinder', og det blev snart almindelig praksis for butikker, der sælger undertøj at ansætte mest kvinder .
23 Ingen kaffe!
Undskyld mig? Ingen kaffe? Ingen kaffe ?! Nu bliver du bare urimelig. Men det er, hvad der skete på flere britiske hospitaler, hvor kaffe og te blev forbudt fordi ifølge det medicinske personale fik drikkevarer sådanne drikkevarer 'et dårligt indtryk for offentligheden og personale, der besøger vores afdelinger'.
Nej, bare det modsatte. Det giver et indtryk af en læge, der er koffeinfri og mentalt opmærksom og derfor mindre tilbøjelig til at efterlade en skalpel i nogens bryst under operationen. Vi behøver mere koffeinfri læger, ikke mindre koffeinholdige! God herre, hvad er der galt med dig briter? Tag dig sammen!
hvad er de egentlige betydninger af emojis
24 Ingen humor!
Det var tilsyneladende ikke let at arbejde for Houston olie- og gasmagnat Edward Mike Davis, især hvis du er en af de mennesker, der kan lide ting som 'smilende' og 'fødselsdage.'
Nej, vi ser alvorligt på fødselsdage. Som han instruerede sine ansatte i Tiger Oil Company i 1978, ville der være ' ikke mere fødselsdagsfester fødselsdagskager, levity eller fester af enhver art på kontoret. ' Det er rigtigt, han faktisk forbudt levity ! Hvordan gør du det endda? Fik arbejdere en bøde, når deres udtryk ikke var desperate og håbløse, som et foto fra Dust Bowl fra 30'erne? Davis fortsatte med at minde sit personale om, at 'dette er et forretningskontor. Hvis du skal fejre, skal du gøre det efter kontortid på din egen tid. ' Vi ville elske at se denne fyr tvunget til at tilbringe en dag på Chuck E. Cheese.
25 Brug sporingsenheder!
Shutterstock
Amazon stoler bestemt ikke på deres medarbejdere. Ikke kun er de det forbudt at bære armbåndsure , eller noget andet, som virksomheden faktisk sælger - for selvfølgelig, hvis de ikke gjorde det, ville hver arbejdstager se ud med fem ure på hvert håndled - men nu forbereder de sig på det ultimative inden for paranoia i virksomheden: Sporingsenheder . Virksomheden har patenterede armbånd, der holder øje med en medarbejder hele dagen (og måske udover), så du ved altid, hvad de snige små djævler holder på.
26 Ingen bevægelse!
Shutterstock
Hvis der er en ting, du ikke vil have fra en medarbejder, er det en evne til at multitaske. Vent, hvad? Nå, det er hvad virksomhedens titaner hos Starbucks synes at tro, i det mindste ifølge Wall Street Journal , der rapporterede i 2010, at alle baristaer skal stå ét sted 'ved espressobaren i stedet for at bevæge sig rundt', selvom der ikke er noget at gøre på deres særlige station.
Ja, det er en fjollet regel. Som en Starbucks-medarbejder fra Nebraska fortalte avisen: 'Mens jeg blander en frappuccino, giver det ikke mening at stå der og vente på, at blenderen er færdig med at køre, for jeg kunne lave en iste på samme tid. ''
27 Ingen deodorant!
Byen i Detroit forventede aldrig at blive sagsøgt af en tidligere medarbejder i 2010, efter at hun klagede over, at en kollegas parfume forværrede hendes allergier. Og det forventede de bestemt aldrig tab til en værdi af $ 100.000 . Så de ændrede deres politik og meddelte alle byens medarbejdere, at de skulle 'afstå fra at bære duftende produkter, herunder men ikke begrænset til cologner, after-shave, lotioner, parfume, deodoranter, krops- / ansigtscremer, hårspray eller lignende produkter.'
Vi ved ikke, om du nogensinde har haft en Michigan-vinter, men det bliver koldt, og din hud begynder at knække. Intet lotion er overhovedet det værste, der nogensinde kan ske for nogen, der kalder Detroit hjem. Og det bringer ikke engang deodorantproblemet op ...
28 Ingen macheter!
Dette skal være vores eneste foretrukne firmapolitik, deles af en Reddit-bruger der sværger på sin arbejdsplads, har en streng regel mod at bringe 'macheter eller BB-rifler på ejendom.'
Vores første tanke er, vent, du var nødt til at spørge medarbejderne ikke at bringe macheter og BB-rifler? Og for nogle meget bedre kørte virksomheder, læs videre Det mest beundrede selskab i enhver stat .
29! Fortæl os, hvis du er syg!
Shutterstock
Nå, i det mindste ifølge en tidligere Amazon-medarbejder, der fortalte Business Insider at hun blev opsagt fra virksomheden, efter at de opdagede, at hun havde kronisk bronkitis og ikke informerede dem om det.
30 Kald aldrig en kollega 'skat!'
Shutterstock
OK, dette er faktisk godt - især i et indlæg # MeToo-verden.
Sundhedsarbejdere i Australien modtog et notat i 2012 forbyder dem at bruge ord som skat, kæreste, kompis og skat. 'Denne type sprog bør ikke bruges på alle niveauer i organisationen, såsom medarbejder til medarbejder eller medarbejder til klient,' læses notatet.
Vi kan ikke være mere enige.
For at finde flere fantastiske hemmeligheder om at leve dit bedste liv, Klik her for at tilmelde dig vores GRATIS daglige nyhedsbrev!
