Med vigtige medarbejdere fra medicinske fagfolk til dagligvarebutikker, der stadig går ind på deres fysiske arbejdspladser dagligt, har mange virksomheder indført sikkerhedsforanstaltninger. Fra omorganisering af kontorer til sikring af social afstand til mandatmasker sætter arbejdsgivere nye regler for at reducere spredningen af coronavirus. Nogle arbejdspladser har taget et endnu mere dramatisk - og kontroversielt - skridt: Kræver medarbejdertemperaturkontrol ved ankomsten til arbejde. At etablere denne proces rejser mange spørgsmål, så vi talte med eksperter inden for arbejdsret og det medicinske område for at finde ud af, hvad du har brug for at vide om obligatoriske temperaturkontrol på arbejdspladsen lige nu. Og for mere koronavirusindsigt, tjek Dette er den maskeringsfejl nr. 1, du sandsynligvis laver .
Er det lovligt for min arbejdsplads at tage min temperatur?
Shutterstock / Dmitry Naumov
”Normalt ville arbejdsgivere ikke være i stand til at tage medarbejderens temperatur, da det ville være i strid med amerikanerne med handicaploven (ADA),” siger Brett Holubeck , JD, en arbejds- og ansættelsesretlig advokat hos Alaniz Law & Associates i Houston, TX.
Betydning af yvette på hebraisk
Generelt kan medicinsk test på arbejdspladsen ikke være et krav, fordi screening for visse symptomer uundgåeligt vil resultere i diskrimination af personer med en lang række handicap og medicinske tilstande. På grund af COVID-19-pandemiens hidtil usete karakter har reglerne for, hvad arbejdsgivere kan og ikke kan få deres medarbejdere til at ændre sig, ændret sig dramatisk.
”Fordi [Centers for Disease Control and Prevention] og statslige / lokale sundhedsmyndigheder har anerkendt samfundsspredning af COVID-19 og udstedt ledsagende forholdsregler fra marts 2020, kan arbejdsgivere måle medarbejdernes kropstemperatur, ”forklarer Holubeck.
Dette gælder også for medarbejdere, der har fortrolighedsklausuler i deres kontrakter. ”Det er sandsynligt, at der ikke er noget i nogen kontrakt om [en pandemi], og derfor vil [temperaturkontrol] ikke være i modstrid med kontrakten,” forklarer advokat Justin Meyer , Esq., En partner hos Rosenthal Meyer, PLLC. Og hvis du vil vide, hvor store kassebutikker, der stammer spredningen, er disse Coronavirus-sikkerhedsforanstaltninger Walmart-medarbejdere skal tage nu .
Hvad med mit privatliv?
Shutterstock / baranq
Heldigvis er hvad din arbejdsgiver kan gøre med de oplysninger, der hentes fra temperaturkontrol, begrænset. Holubeck bemærker, at din temperatur og andre medicinske oplysninger, som din chef eller personaleafdeling lærer under en screening, stadig er underlagt ADA-fortrolighedskrav. Det betyder, at din arbejdsgiver ikke lovligt kan fortælle dine kolleger, at du har feber eller offentligt navngiver alle medarbejdere, der er blevet diagnosticeret med COVID-19.
Arbejds- og ansættelsesret advokat Richard Dreitzer af Fennemore tilføjer Craig, at arbejdsgivere bliver nødt til at tage forholdsregler for at sikre, at de oplysninger, de indsamler, forbliver private. ”Du skal beskytte identitet og teste så diskret som muligt. Ingen linjer uden for HR-kontoret, ”siger han.
Og for at sikre, at selve testen ikke drages i tvivl, advarer Dreitzer om, at arbejdsgivere, der vælger at foretage medarbejdertemperaturkontrol 'skal sørge for, at deres organisation består de flerårige tests af kompetence, konsistens og sund fornuft.' I lay-ord skal virksomheder have etableret protokoller - som f.eks. At bruge den samme type termometer (hvad enten det er den orale eller infrarøde sort) til alle medarbejdere, forudbestemme, hvilken kropstemperaturaflæsning vil være høj nok til at sende medarbejderne hjem og gen -vurderer disse foranstaltninger for at holde dem i tråd med opdateret vejledning fra CDC.
Disse beskyttelser sikrer dog ikke, at de opdagede oplysninger straks slettes. Holubeck siger, at i henhold til Occupational Safety and Health Administration Standards, din arbejdsgiveren skal føre din sundhedsregistrering i løbet af din ansættelse plus 30 år. Og se flere COVID-19 fakta Her er hvor længe Coronavirus-bakterier forbliver i luften lige efter at have talt .
Kan jeg fyres for at nægte en temperaturkontrol?
Shutterstock / Delirium
Hvis du vælger at afvise en temperaturkontrol, kan din arbejdsgiver muligvis handle mod dig. I tilfælde af vilje medarbejdere - som udgør størstedelen af amerikanske arbejdere - kan opsigelse med eller uden grund til enhver tid forekomme. Meyer siger, at afvisning af en temperaturkontrol 'kan betragtes som en årsag til affyring for at bringe sikkerheden på arbejdspladsen i fare.'
For medarbejdere med vilje kan reglerne om ansættelse ændres, når hatten falder.
'Arbejdsgiveren kunne gøre alt som en betingelse for ansættelse, så længe den særlige betingelse ikke overtrådte en bestemt lov,' såsom race- eller kønsbaseret forskelsbehandling, siger Joseph Slater , JD, ph.d., en Eugene N. Balk-professor i lov og værdier ved University of Toledo Law School. ”En ikke-fagforenet arbejdsgiver i den private sektor kunne lovligt gøre” det at være fan af Detroit Pistons ”en betingelse for ansættelse,” forklarer han. Grundlæggende har din arbejdsgiver carte blanche for at kræve, at du tager din temperatur dagligt til arbejde, så længe der ikke brydes nogen love i processen.
Kan min fagforening forhindre obligatorisk temperaturkontrol?
Shutterstock / Luca Santilli
Selvom du er medlem af en fagforening, kan din chef gå uden for din kontrakt, hvis de finder det nødvendigt at beskytte andre.
'Der er et velkendt begreb i arbejdsretten, der kaldes 'presserende omstændigheder', der tillader en arbejdsgiver at gennemføre ændringer uden faglig aftale som reaktion på uforudsete omstændigheder, der kræver øjeblikkelig handling,' siger David Miller , en bestyrelsescertificeret advokat for arbejds- og ansættelsesret hos Bryant Miller Olive. Uforudsigelige omstændigheder vil omfatte koronaviruspandemien.
Fungerer temperaturkontrol endda?
Shutterstock / Tong_stocker
Mens mandatets temperaturkontrol ikke er særlig problematisk set fra et juridisk synspunkt, advarer medicinske eksperter om, at det måske ikke er helt effektivt. Læge videnskabsmand William Li, MD, forfatter af Spis for at slå sygdom , siger, at en af de største fejl ved at give medarbejderens temperaturkontrol er, at asymptomatiske individer med COVID-19 kan stadig videregive virussen til andre. Et andet problem med praksis? ”Ikke alle mennesker kan have feber, når de er inficeret med COVID-19,” men kan muligvis have andre symptomer i stedet, advarer han.
Li bemærker også, at mange andre medicinske tilstande - herunder mindre infektioner, der ikke let overføres til andre - kan forårsage feber. Så arbejdsgivere kan ende med at sende for det meste sunde personer, der ikke er i fare for at sprede sygdomme, hjem til dem omkring dem.
hvordan du får dig selv til at se smuk ud
Stadig kan temperaturkontrol være den bedste løsning, som arbejdsgivere har lige nu.
'Den eneste virkelig effektive måler til bestemmelse af, om en medarbejder har COVID-19, er at administrere en antigen- eller antistoftest,' siger Kære Pensabene , MD, medicinsk direktør for EHE Health. Desværre kan det tage op til et par dage at modtage resultaterne af disse tests, så syge medarbejdere potentielt kan fortsætte med at sprede virussen, før resultaterne kommer ind.
Selvom der ikke er nogen magisk kugle til at holde alle sikre, siger Li, at mange af de forholdsregler, der allerede er på plads, kan hjælpe med at stoppe spredningen, selv uden temperaturkontrol. Disse forholdsregler inkluderer afstand fra skriveborde på kontorer, opmuntrende håndvask , og have fællesrum grundigt rengjort. Arbejdsgivere skal også fremme sikker opførsel døgnet rundt, siger han.
”At sikre, at dine medarbejdere er det praktisere sikkerhed derhjemme med masker , distancering og andre anbefalede manøvrer uden for arbejdet er en vigtig del af at sikre sundhed på arbejdspladsen, ”forklarer Li.
Bedste liv overvåger konstant de seneste nyheder, da de vedrører COVID-19 for at holde dig sund, sikker og informeret. Her er svarene på dit mest brændende spørgsmål , det måder du kan være sikker på og sundt, den fakta du har brug for at vide, den risici du bør undgå, den myter du er nødt til at ignorere, og symptomer At være opmærksom på. Klik her for al vores COVID-19 dækning og Skriv dig op til vores nyhedsbrev for at holde dig opdateret.
