Uanset om du går hårdt ud for denne stilling i et nystartet selskab, eller du mødes med bestyrelsen for et konkurrerende selskab om en ledende stilling, er reglerne for jobinterviews konstante: vær tidlig, klæd dig rigtigt, vis tillid , tag en kopi af dit cv (selvom de allerede har det), vær opmærksom på dit kropssprog, og er udstyret med velgennemtænkte svar på de mest basale spørgsmål, som du ved, du bliver stillet.
Åh, og en ting mere: Sig aldrig noget af følgende svar.
Vi ved dette, fordi vi nåede ud til 13 førende ansættelsespersoner for at give os deres største kæledyrsudbrud og deal breakers, som de gamely leverede. Så læs videre, og held og lykke! Og gå ikke glip af disse for mere dækning af det vigtige HR-interview 30 løgne alle fortæller under et jobinterview!
1 'Jeg har ingen svagheder.'
'Det kan være skurrende at besvare [svaghedsspørgsmålet],' siger Valerie Streif, seniorrådgiver for Mentat, en tjeneste, der gælder for job på vegne af brugerne. Men hvis du siger, at du ikke har nogen, lyver du bare. 'Vær forberedt med et godt svar,' siger hun.
Overvej at diskutere en svaghed, der ikke klart forringer din evne til at udføre jobbet. (Hvis du ansøger om et bankjob, skal du ikke sige, at du er forfærdelig i matematik.) Og når du nævner din faktiske svaghed, skal du derefter forklare de trin, du aktivt tager for at forbedre dig selv. Arbejdsgivere ønsker at ansætte nogen, der bliver bedre, når han går, så gå ikke glip af muligheden for at vise dem, at du er den person.
2 'Min sidste chef var en total nar.'
Uanset om du forlod dit sidste job på egen hånd eller ej, vil det at snakke om affald om en tidligere arbejdsgiver få enhver ansættelsesleder til at krympe. 'Efter min ydmyge mening er det værste, en jobsøgende kan gøre, tidligere arbejdsgivere med dårlig mund,' siger Caileen Kehayas, markedsdirektør for jobplacering. 'Selvom en kandidat bare forlod den absolut værste arbejdssituation, skulle hun være i stand til at tage ansvar og ikke spille et skyldspil.'
Ja, det er OK, giver konstruktiv kritik på din tidligere arbejdsgiver. Men bred, ufokuseret misbilligelse bringer lidt til bordet. Og hvis du virkelig har en hård chef, skal du ikke bekymre dig. Vi er her for at hjælpe: her er 10 måder at håndtere en vanskelig chef på.
3 'Jeg er ikke sikker på, hvorfor jeg vil have dette job.'
'Ikke at undersøge virksomheden og missionen, inden vi går i et interview, er dødskyset,' siger Susan Peppercorn, karrierecoach og rektor hos Positive Workplace Partners. Hvis du ikke tager en potentiel arbejdsgiver alvorligt, hvorfor skal de tage dig alvorligt?
'Mange arbejdsgivere vil spørge, hvorfor du vil arbejde for dem og forvente, at kandidaten har undersøgt virksomhedens mission og mål,' tilføjer Peppercorn. 'At ikke have et overbevisende svar på dette spørgsmål er en afbrydelse, fordi det viser manglende interesse og forberedelse.'
4 'Hvor stort er dette firma alligevel?'
Shutterstock
Ifølge Jana Tulloch, en HR-professionel for softwarefirmaet DevelopIntelligence, bør ansøgere aldrig 'spørge noget grundlæggende om virksomheden eller den stilling, de ansøger om kandidater, skal ikke siger noget, der indikerer, at de ikke har gjort deres forskning. '
Med andre ord tør du ikke stille spørgsmål, der kan besvares med en simpel Google-søgning. Det er dovent og viser mangel på arbejdsmoral. Og for flere gode tip, gå ikke glip af 25 måder at give et godt første indtryk hver gang.
i en drøm om kærlighed
5 'Jeg foretrækker at arbejde alene.'
Shutterstock
Der er ikke noget galt med at være indadvendt ... medmindre det påvirker jobpræstationen negativt. Jake Tully, leder af Creative for truckdrivingjobs.com: 'Selv om nogle stillinger og erhverv kan kræve, at en person er mere isoleret end andre, synes en indledende indrømmelse af at være alene, ofte problematisk, og det kan manifestere sig på måder, som påvirke hele arbejdspladsen snarere end blot en medarbejders vaner. '
Selvom du ansøger om en stilling, der for det meste involverer ensomme arbejde, vil der altid være tidspunkter, hvor du har brug for at kommunikere med andre. Hvis dit interview indikerer en manglende evne til at gøre det, er du muligvis uden job.
6 'Jeg har allerede modtaget et tilbud fra ...'
Sikker på, alle vil have, hvad de ikke kan have, men det betyder ikke nødvendigvis at blive interviewet, siger Matthew Cholerton, en HR-professionel for Hito Labs. 'At afsløre denne info kan gøres taktfuldt, hvis det er nødvendigt, men at fortælle mig om andre tilbud for at presse mig eller for at få kandidaten til at se mere ønskelig ud fungerer ikke,' siger han. 'Vi ser efter folk, der virkelig vil have vores job og vores virksomhed.'
slanger i drømmens betydning
Enhver dygtig ansættelsesproffs vil let snuse denne taktik. At prale af din ønskelighed for at øge tilbuddets sandsynlighed eller indtjeningspotentiale kan resultere i, at et job slet ikke udbydes.
7 'Jeg lavede et dybt dyk på Z-formularerne for at uddybe markedsandelen ...'
Ligesom en uopfordret visning af eksisterende jobtilbud, vil ansættelsesledere ofte se ned på braggadocious jargon og industri taler. 'Selvom der kan være plads til dette senere i interviewprocessen, kan det at vise din viden også indikere en mangel på følelsesmæssig intelligens, som normalt er endnu vigtigere end din tekniske ekspertise,' siger Cholerton.
Dygtige tekniske arbejdere er en skilling et dusin. Arbejdere, der er eksempler på teknisk og følelsesmæssig intelligens, er sværere at komme forbi. Ja, gør dit bedste for at lyde kyndig og dygtig under et jobsamtale. Kryds ikke linjen til nedladenhed.
8 'Hvilke spørgsmål har du til mig?'
'Jeg ser mange ting, folk siger og gør i interviews, der er beklagelige, men en af mine mindst favoritter er, når jeg bliver spurgt' hvilke spørgsmål har du til mig ', siger Stephanie McDonald, grundlægger af Hire Performance.
Denne type spørgsmål tjener kun til at forringe interviewet og muligvis agitere intervieweren. Når en lejer har spørgsmål, vil de stille dem. At minde dem om at gøre det kan komme ud som et middel til at dræbe tid og manglende forberedelse. 'Den kandidat, der svarer' hvornår skal jeg starte 'får mig altid til at stønne i hovedet,' tilføjer McDonald.
9 'Jeg er en ide fyr.'
'Sig det, og interviewet er slut,' siger Bryan Trilli, teamleder hos Optimized Marketing. 'Det er en øjeblikkelig diskvalificering.'
At hævde, at du er en 'ide person', giver kun lidt indhold til, at en lejer kan dømme dig ud for. I værste fald lyder du spændende. 'Alle er en ide person, især grundlæggerne af de fleste virksomheder,' siger Trilli. 'Hvad forretningsledere har brug for, er ikke flere ideer, de har brug for mennesker, der kan handle for at gøre ideer til virkelighed.'
10 'Jeg er for nylig skilt, jeg har tre børn, og jeg ønsker at flytte ...'
'Under et jobinterview er det bydende nødvendigt, at interviewpersonen fokuserer på professionelle præstationer og information,' siger Dr. Heather Rothbauer-Wanish, ejer af Feather Communications. 'For eksempel skal du ikke nævne, at du for nylig er skilt, har tre børn og søger at flytte til en anden by i de næste seks måneder. Arbejdsgivere vil simpelthen høre, at du har et ustabilt privatliv og sandsynligvis ikke vil være længe nok til at træne, komme op i virksomheden og få indflydelse på kunderne. '
Der findes interviews til at hjælpe en potentiel lejer med at måle ens relevante færdigheder. Medmindre personlige oplysninger direkte øger din evne til at udføre jobbet, er de sandsynligvis bedst udeladt.
11 'Kan jeg få min anden uges fri?'
At bede om fritid under et interview - før du overhovedet begynder et job - kan vise en alvorlig mangel på hensyn til arbejdsgiveren.
'Selv om det er muligt at imødekomme den slags anmodning, er det bestemt ikke klogt at spørge om det under interviewet,' siger Timothy Wiedman, professor i ledelse ved Doane University. 'Når kandidater beder om ledig tid, der ville ske i løbet af deres første træningsperiode, er jeg ærligt nødt til at stille spørgsmålstegn ved, om de ville have noget reelt engagement i at imødekomme organisationens behov.'
Under et interview skal du holde øje med, hvordan du bliver en effektiv medarbejder. Periode.
festen i mine drømme
12 'Mit personlige liv er min prioritet.'
Ifølge Airto Zamorano, administrerende direktør ved University of Pennsylvania Becker ENT Center: 'Arbejdsgivere leder efter folk, de kan stole på. Ved at fortælle en arbejdsgiver, at dit personlige liv kommer først, sagde du i det væsentlige bare, at du måske er upålidelig. '
Sikkert, når det kommer til stykket, er dit personlige liv sandsynligvis din sande prioritet. Men det er ikke nødvendigt at understrege dette under et interview.
13 '@ #% ^ din konkurrent, har jeg ret ?!'
Shutterstock
'Brug af dårligt sprog i et interview viser bare dårlig dømmekraft,' siger Zamorano. Enkel og enkel.
14 'Jeg er et folk.'
iStock
Problemet med dette populære svar på spørgsmålet 'fortæl mig om dig selv' er, at det indeholder meget lidt stof. Hvis du forsøger at køre hjem, hvor godt du arbejder med andre, skal du bruge specifikke eksempler, ikke nebulous krav.
'At antage at arbejde med andre er en ægte interesse eller færdighed, er det vigtigt at være specifik for interaktionen, f.eks. 'Jeg nyder at coache og vejlede andre,' siger Tim Toterhi, forfatter til Introvertens vejledning til jobjagt. 'Følg op med et eksempel, der validerer din erklæring, såsom:' På college gik jeg frivilligt ind i Big Brothers Big Sisters, rådgav indkommende førsteårsstuderende eller havde et deltidsjob inden for kundeservice hos ABC. ''
Giv intervieweren nogle konkrete detaljer at huske dig ved - gider ikke med de samme gamle buzz-sætninger, som de hører fra alle andre.
15 'Jeg elsker at spille!'
Shutterstock
En smule verbal filtrering under et jobsamtale kan gå langt. 'Jeg ansøgte om et finansjob, der administrerede andres penge, og blev spurgt' hvad kan du lide at gøre i din fritid ', siger Mike Scanlin, administrerende direktør hos Født til at sælge. 'Mit svar: gamble. Det var et ærligt svar, men jeg skulle nok have valgt noget andet. '
For mere fantastiske råd til at leve smartere, se bedre ud, føle dig yngre og spille hårdere, følg os på Facebook nu!
