TIL jobinterview kan være nervepirrende , og disse nerver forsvinder ikke, når interviewet er slut. En væsentlig årsag: Vi er normalt usikre på, om vi skal følge op efter et interview, og hvor længe vi skal vente, hvis vi gør det. Heldigvis spilder eksperter deres skjulte hemmeligheder på, hvad de synes er bedst - og det inkluderer to separate opfølgninger. Ifølge ansættelseseksperter skal du følge op med en foreløbig takke-mail inden for to dage efter dit jobsamtale og derefter følge op på jobbet en uge efter det. Læs videre for at finde ud af, hvorfor dette er den bedste tidslinje, og for fejl i jobansøgninger, du skal undgå, skal du opdage Det værste, du lyver om i dit CV .
'Der er generelt to forskellige typer opfølgende e-mails, du kan sende efter et interview,' siger Peter Yang | , til ansættelsesleder med mere end 20 års erfaring og administrerende direktør for Resume Go. 'Den første sendes dagen for interviewet og er beregnet til at takke din interviewer for deres tid og vise, at du stadig er begejstret for jobbet. Den anden type opfølgende e-mail sendes en uge eller to efter interviewet, hvis du ikke har fået nogen form for svar fra intervieweren og er skrevet for at tjekke ind på ansættelsesprocessens status. '
Yang siger, at tidspunktet for din anden opfølgning er vigtig, fordi du ikke ønsker at virke som om du griner ved at sende en opfølgning for hurtigt. Men du vil heller ikke vente for længe, da en arbejdsgiver måske allerede har besluttet sig på det tidspunkt. Mens tidslinjen kan være noget fleksibel, siger Yang, at den vigtigste del er at lytte til de egentlige interviewere.
'En ting at huske på er, at interviewere ofte fortæller dig i slutningen af et interview om, hvornår de sandsynligvis vil kontakte dig,' forklarer han. 'Vær opmærksom på disse oplysninger, og send ikke en opfølgende e-mail inden den estimerede dato, de har givet dig, når du sandsynligvis får svar.'
Og vær også opmærksom på det tidspunkt på dagen, du sender din opfølgning. Ed Spicer , det ansættelsesleder for Pest Strategies, siger, at han næsten altid reagerer på opfølgende e-mails, hvis de sendes mod slutningen af dagen.
'Nå ud til ansættelseslederen om eftermiddagen, ikke om morgenen. Deres arbejdsbyrde er sandsynligvis lettere senere på dagen, så det er mere sandsynligt, at du får hurtigere svar, hvis du følger op [derefter], 'forklarer han.
Der er selvfølgelig andre vigtige ting at huske på, når det kommer til at udarbejde den rigtige opfølgende e-mail. For mere indsigt fra ansættelse af eksperter, læs videre og for job, du måske vil ansøge om, skal du tjekke disse Eksterne job, du ikke vidste eksisterede .
1 Henvis til det specifikke job, du ansøgte om.
Shutterstock
Nogle virksomheder ansætter ikke kun en stilling på det tidspunkt, så de interviewer muligvis hundreder af ansøgninger om forskellige job. Derfor Joe Flanagan , det seniorrådgiver på VelvetJobs anbefaler at minde den person, som du sender e-mail til dit navn, den stilling, du ansøger om, og den dato, hvor dit interview fandt sted. Inkludering af dette i din opfølgende e-mail giver modtageren mulighed for let og hurtigt at sætte et ansigt på e-mailen. Og for at undgå flere fejl i jobprocessen, se disse Resumé Skrivfejl, der helt ville forfærde HR-ledere .
2 Følg '3 S' reglen.
Shutterstock
John Li , det medstifter og rekrutterer for Fig Loans siger, at du altid skal følge 3 S-reglen, når du følger op efter et interview. Det betyder at holde det ' S gennemføre, S hort, og S uggestive. ' Li siger, at alt hvad du skal gøre er at sørge for, at du respekterer din rekrutterers tid, samtidig med at det gøres klart, at du stadig er interesseret i stillingen. Og for mere nyttige oplysninger leveret direkte til din indbakke, tilmeld dig vores daglige nyhedsbrev .
3 Hold det professionelt.
iStock
Start ikke med at knække vittigheder eller forsøge at opbygge for venlig en rapport, før du har sikret jobbet, siger Rick Hoskins , grundlægger og ansættelse krybbe af Filter King. Din e-mail skal 'forblive professionel og høflig' og fri for venlige skænderier eller fortsatte vittigheder, der måtte have fundet sted under selve interviewet. Og for at undgå flere ting, undgå disse Løgne alle fortæller under et jobinterview .
4 Men sørg også for, at der er en slags personalisering.
iStock
Mens du bør undgå at være for venlig i din opfølgende e-mail, bør det heller ikke lyde som en kopi-indsat version af en opfølgende e-mail, du kan sende til ethvert firma. Rick Weaver , ledelsesrekrutter for rekrutteringsfirma Patrice & Associates siger, at det er 'let at se manglen på personalisering', hvis du sender en standardbesked. Han anbefaler at tilføje noget, du diskuterede under interviewet - måske om virksomheden eller om rekruttereren - for at gøre din opfølgning unik. Og for vigtige samtalerådgivning, prøv disse Interviewtips Ansættelse af ledere ønsker, at du vidste det .
