Uanset om du ansøger om et ventepersonale på restauranten rundt om hjørnet eller til din største koncert endnu øverst i din virksomhed,der er et par grundlæggende spørgsmål, du kan forvente at blive stillet til ethvert jobinterview. Og selvom vi ikke kan fortælle dig præcis, hvad du skal sige (det afhænger naturligvis af din individuelle oplevelse og baggrund), kan vi give dig de grundlæggende formler, der hjælper dig med at sømme hvert spørgsmål.
Her spurgte vi forretningscoacher og ansættelsesledere, hvordan man kunne få fat i hvert almindeligt spørgsmål om jobinterview, fra 'Hvad er dine svagheder?' til 'Hvad er dit drømmejob?' Vi lover, at du aldrig bliver forvirret over, hvordan du fortæller nogen 'lidt mere om dig selv' igen. Og for eksempler på nøjagtigt hvad ikke at sige, tjek disse 15 værste svar du kan give i et jobinterview .
'Fortæl mig lidt om dig selv.'
Det er det ultimative åbningsspørgsmål, hvilket betyder at du bliver nødt til at sømme det. Hold tingene korte, søde og mindeværdige med et kort svar på 90 sekunder, siger Denise Dudley , forretningskonsulent og forfatter af Arbejd det! Kom ind, bliv bemærket, bliv forfremmet. 'Nævn kort din personlige og professionelle baggrund,' siger hun. 'Men spild ikke tid på at recitere, hvad der er på dit cv.'
Brug i stedet dette spørgsmål til at give et høj-energi første indtryk. 'Så hurtigt som muligt, start i dit blændende udvalg af dræberattributter,' siger hun. 'Du elsker udfordringer. Du trives med skøre deadlines. Du er en problemløser, en fredsbevarende eller en naturlig leder. Wow din interviewer med håndgribelig energi og mærkbar entusiasme. ' Og hvis du har brug for hjælp i den afdeling, så prøv en af disse 50 måder at være en person med højere energi med det samme .
'Hvad er dine styrker?'
'Interviewere forventer, at du strutter dine ting, så det er ikke tid til at være ydmyg eller selvudslette,' siger Dudley. 'De gamle standbyer er stadig de mest populære styrker: evnen til at arbejde godt sammen med andre (kolleger, klienter, chefer), organisatoriske færdigheder, selvstyring og ledelsesevner - i den rækkefølge.'
Og spild ikke værdifuld lufttid med at udnytte styrker, der ikke vedrører jobbet. 'Hvert minut i jobinterviewet er værdifuld fast ejendom med hensyn til at sælge dig selv, så match dine styrker med de styrker, som intervieweren sandsynligvis leder efter,' siger hun. Din evne til debat er fuldstændig irrelevant for din karriere som administrerende assistent.
hvad betyder det at drømme om sex
'Hvad er dine svagheder?'
Du ved, at du ikke er perfekt, og det gør din interviewer også (pokker, de er ikke perfekte selv!). Når det er sagt, kast dig ikke helt under bussen på denne. 'Hvis du siger, at du ikke er så god med tal, og du interviewer for en regnskabsposition, har vi et problem,' siger Toterhi Team , en udøvende coach og grundlægger af Plotline ledelse og forfatteren af HR-guiden til at få og knuse dit drømmejob .
'På den anden side, hvis du siger noget som' Jeg er en perfektionist 'eller' Jeg prøver for hårdt ', får du øje med. Vær ærlig og strategisk. Vælg noget, der er en underordnet del af rollen, formidl, at du har modtaget feedback om svagheden, og så vigtigst af alt, fortæl mig, hvordan du vil løse det. ' Foretag dit interview over telefonen? Lær 18 Tips til telefoninterview til at tale din vej til det job, du ønsker
'Hvorfor er du interesseret i at arbejde her?'
Forhåbentlig vil du faktisk arbejde i virksomheden,hvilket betyder, at du kan give et ægte og entusiastisk svar på dette spørgsmål (og hvis du ikke kan det, vil du måske overveje dine motivationer igen). 'Jeg fortæller altid mine kandidater at undersøge virksomheden og derefter bruge relevante nyheder eller trykke på for at sige, hvorfor de vil arbejde der,' siger Rona Borre,founder og administrerende direktør for bemanningsbureauet Øjeblikkelig Alliance .
'Jeg anbefaler også at sige noget om jobbeskrivelsen eller udstationering, der lokket dig til at ansøge. Selvom du ansøger om snesevis af job, stak der noget ud ved denne, der fik dig til at indsende dit cv. Tag dig tid og lav et svar på dette spørgsmål. Selvom det aldrig bliver spurgt, er det en fantastisk måde at afslutte interviewet for at vise din spænding for rollen. '
'Fortæl mig om en nylig udfordring, du stod overfor, og hvordan du overvandt den.'
Uanset om du er en født raconteur eller ej, skal du fortælle en historie til denne. Heldigvis er der en simpel formel for at sikre, at du rammer alle dine plotpoint. 'Tænk på STAR-tilgangen: Situation, opgave, handling og resultat,' siger Matthew W. Burr, personalekonsulent hos BurrConsulting, LLC .
Gå intervieweren igennem en hurtig sætning eller to for hvert punkt, og sørg for at medtage så mange detaljer som muligt (hvis der er nogen data eller anden form for positiv feedback, du har modtaget, der kan hjælpe med at illustrere din succes, vil du helt sikkert medtage at). Et stærkt svar på dette spørgsmål kan hjælpe med at flytte din ansøgning til toppen af bunken.
'Fortæl mig om en nylig bedrift.'
'Som ansættelsesleder vil jeg se, at du stod over for en udfordring, handlede, og at din indsats gav resultater,' siger Toterhi. '[Den bedrift, du diskuterer] kan være et eksempel fra arbejde, frivilligt arbejde eller endda skole. Størrelsen og omfanget ændres i løbet af din karriere. Det jeg leder efter er et mønster af tanke og handling. ' Og hvis du har brug for hjælp til at gøre det effektivt, skal du lære disse 25 Genius-tricks til at arbejde smartere og ikke hårdere .
'Hvad er dit drømmejob?'
Søger du et job inden for reklame, men vil du virkelig være tryllekunstner? Du burde sandsynligvis ikke bringe det op. 'Tænk på et job, der kunne opnås med de færdigheder, du udvikler, eller de forhold, du vil opbygge i dette job,' siger Borre. 'Efter min mening, hvis du ikke siger, at du ønsker at tage interviewerens rolle om fem år, kan du ikke skyde for højt. Som arbejdsgiver ønsker jeg ambitiøse medarbejdere, og dette spørgsmål fortæller mig, hvad de håber at opnå, og hvordan jeg bedst kan motivere dem. Forsøg altid at binde dit svar tilbage til noget, der vil være relevant for det job eller branche, du interviewer med. '
ting at sige til din mand
'Hvorfor forlader du dit nuværende job?'
Indram dit svar på dette spørgsmål som at bevæge sig hen imod en mulighed snarere end væk fra en mindre end ønskelig situation. Og uanset hvad du gør, må du ikke svømme din nuværende arbejdsgiver. 'Selvom mange interviewere er autentisk interesserede i, hvorfor du leder efter et nyt job, vil de også se, hvor du går hen med dit svar,' siger Dudley. 'Dette spørgsmål hjælper dem med at lære dit temperament at kende, og om du kan besvare et udfordrende spørgsmål uden at komme ind i en negativ diatribe.'
'Hvad tror du, vi kunne få det bedre?'
Som outsider er der meget, du ikke ved om processerne og udfordringerne inden for den virksomhed, du ansøger om. Så i stedet for at recitere en halvinformeret vasketøjsliste over ting, som du mener kan forbedres, skal du nærme dette spørgsmål forsigtigt.
'Jeg foreslår at starte med noget positivt, selvom du ikke bliver spurgt,' skriver Jaime Petkanics på jobsøgningsbloggen Prepary . 'For eksempel:' Noget, som jeg synes, virksomheden klarer sig godt, er X - og en ting, som jeg tror kunne få endnu større indflydelse, er Y. ' Hvis du får jobbet, vil der være masser af tid til stump ærlighed senere.
'Hvad kan du tilbyde os, som ingen andre kan?'
Der er ikke noget one-size-fits-all svar på dette spørgsmål-hvilket betyder, at det er en fantastisk mulighed for at lade din lidenskab og entusiasme skinne igennem. 'Hvis du har en utrolig tørst efter at lære nye ting, skal du tale om, hvordan det vil påvirke dit arbejde positivt, selvom det ikke er et direkte krav til rollen,' siger Borre. 'Uanset hvad der er en af dine stærkeste egenskaber, der ikke ofte kræves for en rolle, skal du diskutere, hvordan det kan hjælpe dig med at placere dig for unik succes i den rolle, du forfølger.'
'Hvorfor var der et hul i din ansættelse?'
Måske lærte du flydende spansk ved at tilbringe et mellemår i Spanien. Eller du fik noget seriøst tidsstyringsfærdigheder efter at have taget et par år fri for at stifte familie. 'Hold det positivt,' siger Dudley. 'Da du allerede ved, at intervieweren vil spørge om kløften, skal du være parat til at dele det, du har lært ved at være væk fra arbejdslivet.'
Og hvis dit hul skyldes en personlig eller fortrolig årsag, skal du huske, at du ikke er forpligtet til at dele oplysninger med din interviewer-bare undgå at lyde for mystisk. Sig noget simpelt som 'Jeg havde brug for personlig fri fra arbejde, som jeg tog, og nu er jeg klar og ivrig efter at genoptage min plads i erhvervslivet,' siger Dudley. En respektfuld interviewer vil lade det gå.
ting at gøre for at dræbe tiden
'Hvorfor blev du fyret?'
Du kan selvfølgelig ikke lyve her (og hvis du gør det, kan du forvente at blive fyret igen, hvis nogen finder ud af det). 'Professionelle interviewere har hørt det hele,' siger Dudley. Brug det som en mulighed for at blive ærlig i stedet for at forsøge at undvige dette spørgsmål. 'Sig, at dit færdighedssæt ikke ender med at matche med jobbet, så godt som du og din manager oprindeligt forventede,' siger hun. 'Eller at dit færdighedssæt ikke var, hvad virksomheden ledte efter, selvom du og ansættelseslederen troede det i interviewet.' For mere utrolige råd, tjek 40 bedste måder at starte din karriere på
