Det er meget sandsynligt, at du i løbet af din karriere har haft et par virkelig forfærdelige jobinterviews. Uanset om intervieweren fik dig til at føle dig utilpas ved at krydse en linje eller havde en ondsindet hensigt med deres vidtrækkende henvendelser, kommer der et punkt, hvor du beslutter, at du ikke ville tage jobbet, uanset hvad de tilbød dig.
Heldigvis findes der love, der forhindrer det i at ske (eller i det mindste prøve for at forhindre, at det sker). For at sikre, at du bliver behandlet retfærdigt, har vi afdækket interviewspørgsmålene, der er helt uden for grænserne under et jobsamtale.
1 'Er du amerikansk statsborger?'
Uanset hvad er det ulovligt for en potentiel arbejdsgiver at spørge om din nationale oprindelse, og om du er amerikansk statsborger eller ej. For når det kommer til stykket, er det ikke deres forretning. Hvad de kan spørge om, hvorvidt du er autoriseret til at arbejde i USA. Og hvis du er det, er det ulovligt for dem at forskelsbehandle dig baseret på noget andet, såsom statsborgerskab eller indvandringsstatus, i henhold til U.S. Equal Employment Opportunity Commission .
2 'Hvor gammel er du?'
Shutterstock
Det Aldersdiskrimination ved beskæftigelsesloven forhindrer forskelsbehandling af ansatte over 40 år. Og på grund af det er det helt irrelevant for en interviewer at bede dig om noget angående din alder eller fødselsdato. Det eneste spørgsmål, der er tilladt her, er 'Er du mindst 18 år?' - og det er på grund af arbejdsretlige begrænsninger.
3 'Har du handicap eller medicinske tilstande?'
Potentielle arbejdsgivere har ikke tilladelse til at spørge, om du har et handicap eller en medicinsk tilstand, hvis du tager receptpligtige lægemidler, eller hvis du er blevet diagnosticeret med en psykisk sygdom. Hvad de kan spørge, er 'Er du i stand til at udføre dette job med eller uden rimelig indkvartering', og 'Har du nogen betingelser, der forhindrer dig i at udføre dette job', ifølge Yale University Office of Career Strategy .
4 'Har du nogensinde været alkoholiker eller afhængig af stoffer?'
Dette spørgsmål falder ind under samme kategori som din handicapstatus. Potentielle arbejdsgivere kan ikke spørge ansøgere, om de nogensinde har været afhængige af alkohol eller stoffer, eller om de nogensinde har været på rehabilitering for disse afhængigheder. På den anden side har de lov til at administrere narkotikatest og spørge, om du i øjeblikket bruger ulovlige stoffer.
5 'Hvad er din religion?'
Arbejdsgivere er ude af stand til at diskriminere ansøgere for deres religiøse overbevisning, hvilket betyder, at det er fuldstændig irrelevant at stille dette spørgsmål. Det eneste spørgsmål, som arbejdsgivere har lov til at stille, er, om du er i stand til at arbejde i weekenden (og selv da skal spørgsmålet kun stilles, hvis jobbet faktisk kræver arbejde i weekenden).
6 'Er du nogensinde blevet arresteret?'
Mens interviewere i de fleste stater ikke kan spørge, om du nogensinde er blevet arresteret, kan de spørge, om du nogensinde har haft en anholdelse, der førte til en overbevisning. I andre stater har arbejdsgivere kun lov til at spørge om overbevisninger, der vedrører direkte det job, du ansøger om (for eksempel kan intervieweren til en kørestilling spørge, om du nogensinde er blevet dømt for at køre under påvirkning). For at finde ud af loven i din stat skal du tjekke dette gratis ressource fra nolo.com . Det er værd at undersøge, inden du afleverer dine arrestordre.
7 'Hvad er dit modersmål?'
Shutterstock
Ligesom arbejdsgivere ikke har lov til at spørge, hvor du kommer fra, har de heller ikke tilladelse til at spørge, hvad dit modersmål er - selvom du ansøger om et job, der kræver, at du er tosproget . I stedet kan de spørge, hvilke sprog du taler, og hvor flydende du er i hvert sprog.
8 'Er du gift?'
Fordi det er ulovligt for en arbejdsgiver at træffe en ansættelsesbeslutning baseret på din ægteskabelige status, bør genstand for ægteskab aldrig komme op. I stedet kan arbejdsgivere spørge, om du er villig til at flytte til jobbet eller lægge overarbejde. Hvis intervieweren fortsætter med at skubbe på dette spørgsmål, skal du svare med noget som 'Jeg kan forsikre dig om, at mit personlige liv ikke vil forstyrre mit faglige ansvar,' skriver Yale Office of Career Strategy.
9 'Planlægger du snart at få børn?'
Shutterstock
hvad er en køler i en bar
Dette spørgsmål kan give masser af belastede følelser og bør aldrig stilles. Det gælder især, da det ikke er utroligt ulovligt at ikke ansætte nogen for at undgå at give dem barselsorlov. Derudover kan arbejdsgivere ikke spørge, hvad du vil (eller allerede gør) for børnepasning, og om du allerede har børn eller ej.
10 'Hvor er din ægtefælle ansat?'
På en lignende note kan potentielle arbejdsgivere ikke spørge, hvor din ægtefælle i øjeblikket er ansat. For de bedste strategier til besvarelse af spørgsmål, som interviewere har lov til at stille, skal du tjekke ud Sådan får du fat i hvert almindeligt spørgsmål om jobinterview .
11 'Hvilken sororitet var du på college?'
Shutterstock
Mens arbejdsgivere har lov til at spørge, om potentielle medarbejdere er en del af faglige organisationer, bør de ikke forhøre sig om en ansøgers deltagelse i andre typer grupper, såsom sororiteter, broderskaber og klubber. Disse spørgsmål kan ifølge betragtes som fuldmagter til spørgsmål om race, køn og alder Betterteam .
12 'Hvor ofte bliver du indsat til Army Reserve-træning?'
Shutterstock
På grund af det faktum, at militær status er føderalt beskyttet, kan en arbejdsgiver ikke forhøre sig eller træffe beslutninger baseret på en persons fortid, nutid eller fremtidige tjeneste. Interviewere kan heller ikke spørge, hvilken slags decharge du har modtaget fra militæret, medmindre det er at spørge, om det var en hæderlig eller generel decharge, skriver Society for Human Resource Management .
13 'Ejer du dit eget hjem eller lejer det?'
Shutterstock
Ifølge Betterteam har arbejdsgivere ikke lov til at stille følgende spørgsmål i forbindelse med en potentiel medarbejders livssituation:
- Hvis de ejer deres hjem eller lejer
- Hvem de bor sammen med, eller hvis de bor sammen med nogen
- Hvordan de er relateret til de mennesker, der bor i deres hjem
De har dog lov til at spørge, hvor længe du har været på din nuværende adresse, hvad den adresse er, og hvor længe du har boet på din tidligere adresse.
14 'Har du en bankkonto?'
Shutterstock
I henhold til loven om fair kreditrapportering fra 1970 og forbrugerkreditrapporteringsloven fra 1996 findes der beskyttelse, der holder din kredithistorie fortrolig. Ifølge Betterteam betyder det, at en arbejdsgiver ikke kan spørge, om du har en bankkonto, eller om du nogensinde har erklæret konkurs. På trods af denne beskyttelse kan en arbejdsgiver dog stadig bede om en kredit check . I modsætning til andre kreditforespørgsler påvirker denne ikke din kredit score.
15 'Hvor meget vejer du?'
Medmindre en potentiel arbejdsgiver endeligt kan bevise, at der kræves en bestemt højde eller vægt for at udføre et job, har de ikke tilladelse til at forhøre sig om nogen af dem, siger Betterteam. De er i stand til at spørge, om du er i stand til at udføre alle funktionerne i jobbet uden problemer.
hvad vil piger høre
For at finde flere fantastiske hemmeligheder om at leve dit bedste liv, Klik her at følge os på Instagram!
